{"id":2904,"date":"2022-10-15T11:00:47","date_gmt":"2022-10-15T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/comeup.com\/experts\/?p=2904"},"modified":"2023-11-10T16:54:36","modified_gmt":"2023-11-10T15:54:36","slug":"pourquoi-soigner-sa-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comeup.com\/experts\/pourquoi-soigner-sa-marque-employeur\/","title":{"rendered":"La marque employeur et pourquoi la soigner ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Toute entreprise se doit de prendre soin de son recrutement. Il est souvent difficile de trouver la perle rare lorsqu\u2019on recrute. Alors, lorsque le talent parfait se pr\u00e9sente, il ne faut surtout pas le laisser filer\u00a0! N\u2019oubliez pas, vous avez le choix de recruter quelqu\u2019un ou pas, mais les postulants ont aussi le choix d\u2019accepter votre offre de travail ou non. Faire attention \u00e0 son processus de recrutement, c\u2019est aussi prendre soin de son image aupr\u00e8s des talents. D\u00e9couvrez en plus sur les fa\u00e7ons de cultiver votre \u00ab\u00a0exp\u00e9rience candidat\u00a0\u00bb, un v\u00e9ritable pilier de votre politique marketing.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une marque employeur\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La marque employeur est importante pour le recrutement et votre strat\u00e9gie marketing. Elle va prendre en compte des probl\u00e9matiques d\u2019image de marque li\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines et du recrutement dans votre entreprise. Cela vous permettra de toucher un plus grand nombre de postulants. Travailler votre marque employeur, c\u2019est aussi cultiver la r\u00e9putation de votre entreprise. Cela permet d\u2019avoir une bonne impression de l\u2019entreprise pour vos futurs salari\u00e9s, ou les nouvelles recrues. Au-del\u00e0 de \u00e7a, vous renverrez une bonne image si vous soignez votre communication externe, sur vos r\u00e9seaux sociaux, via la cr\u00e9ation de diff\u00e9rents contenus (vid\u00e9o, page web), vos collaborateurs et votre site Internet. Il n\u2019existe pas une marque employeur parfaite, elle est propre \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 selon son identit\u00e9 et ses diff\u00e9rents objectifs.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La marque employeur est compos\u00e9e de 4 \u00e9l\u00e9ments\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019identit\u00e9 employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments qui composent l\u2019ADN de votre entreprise. On y retrouve vos activit\u00e9s, vos valeurs, votre culture, vos missions, produits, services ou encore votre style de management et votre type d\u2019organisation.<\/p>\n<ul>\n<li>La strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Elle sera compos\u00e9e des actions de management et des ressources humaines de votre entreprise. Elle fait partie int\u00e9grante de votre marque employeur, car ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9finissent le quotidien professionnel de vos salari\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019image employeur interne<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;image employeur interne, correspond comment votre entreprise est per\u00e7ue par les collaborateurs actuels.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019image employeur externe<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ici, c\u2019est la r\u00e9putation de votre entreprise qui va \u00eatre importante, la fa\u00e7on dont votre soci\u00e9t\u00e9 va \u00eatre per\u00e7ue par les gens ext\u00e9rieurs. Vous devez travailler votre communication sur le sujet.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\">Doit-on prendre soin de sa marque employeur\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, votre marque employeur doit \u00eatre entretenue, car elle permet de fid\u00e9liser vos salari\u00e9s, vos clients potentiels et d\u2019attirer de nouvelles recrues. Votre marque employeur est votre vitrine. C\u2019est la premi\u00e8re chose que les talents verront. Alors, pour faciliter vos recrutements, il est indispensable de la mettre en avant et d\u2019y faire attention. Il faut en prendre soin, car elle permettra d\u2019attirer facilement les bonnes personnes, ceux qui se reconna\u00eetront dans votre culture, vos valeurs et votre strat\u00e9gie, vos projets. Vous devez leur donner envie d\u2019int\u00e9grer votre entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\">Valoriser votre marque employeur<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La marque employeur permet aux postulants de se projeter dans une entreprise, au sein de leur future \u00e9quipe et dans leur futur emploi. Il faut donc augmenter votre visibilit\u00e9, vous d\u00e9marquer de vos concurrents, fid\u00e9liser vos collaborateurs et vos employ\u00e9s afin de travailler votre r\u00e9putation. Profitez-en pour am\u00e9liorer votre politique RH.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez trouv\u00e9 les bons candidats, vos nouveaux talents doivent \u00eatre bien accueillis et dans de bonnes conditions. Vous avez eu leurs CV, vous savez donc qu\u2019ils cochent toutes les cases pour le poste propos\u00e9. Une fois en entretien, il est important de prendre vraiment le temps de les conna\u00eetre, eux et non seulement leurs comp\u00e9tences et leurs parcours.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\">Garder une bonne marque employeur lors du rejet de candidatures.<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c9norm\u00e9ment de candidats affirment que lorsqu\u2019ils postulent \u00e0 une offre de travail, ils aimeraient recevoir une r\u00e9ponse m\u00eame si elle est n\u00e9gative. Faire un retour aux talents est indispensable pour une exp\u00e9rience de recrutement soign\u00e9e.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\">Il est difficile pour vous d\u2019expliquer au postulant qu\u2019il n\u2019est pas retenu\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pas de panique, voici quelques conseils\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez faire l\u2019effort de prendre le temps de r\u00e9pondre \u00e0 chacun des postulants. Envoyez-leur une r\u00e9ponse personnalis\u00e9e et non automatique que tout le monde re\u00e7oit.<\/li>\n<li>Les talents pr\u00e9f\u00e8rent avoir un retour \u00e0 l\u2019oral apr\u00e8s avoir eu un entretien avec vous. Indiquez-leur les aspects positifs de son entretien, puis pourquoi vous ne retenez pas sa candidature.<\/li>\n<li>Apportez-leur des conseils sur leurs postures, des points \u00e0 am\u00e9liorer. Cela pourrait leur apporter beaucoup lors de leurs prochains entretiens.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il est important de prendre le temps d\u2019appeler chaque postulant. L\u2019objectif est qu\u2019il ressorte en ayant appris des choses et avec un bon ressenti de votre entreprise.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\">Privil\u00e9gier l\u2019oral \u00e0 l\u2019\u00e9crit<\/h3>\n<ul>\n<li>Si votre candidat n\u2019a pas eu d\u2019entretien\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il a r\u00e9pondu \u00e0 une annonce sur un site d\u2019embauche ou sur les r\u00e9seaux sociaux, mais ne passera pas d\u2019entretien, son CV n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 retenu. Vous pouvez vous permettre de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9crit, mais privil\u00e9giez une r\u00e9ponse personnalis\u00e9e. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 donner plus d\u2019explications \u00e0 votre candidat s\u2019il vous en demande.<\/p>\n<ul>\n<li>Si le candidat a pass\u00e9 un entretien :<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 1.25rem;\">Appelez-le, faites-lui un retour \u00e0 l\u2019oral. Il est indispensable de remercier la personne et de lui expliquer clairement pourquoi sa candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\">Maintenir le lien avec le candidat<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une fois le recrutement termin\u00e9 et que le candidat choisi a int\u00e9gr\u00e9 votre soci\u00e9t\u00e9, gardez un lien avec les autres candidats. Invitez-les \u00e0 rejoindre votre r\u00e9seau, communiquez-leur d\u2019autres offres qui pourraient leur convenir s\u2019il y en a. M\u00eame s\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus cette fois, ce sont peut-\u00eatre de prochains collaborateurs.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas, m\u00eame si elle est n\u00e9gative, il est essentiel de donner une r\u00e9ponse aux candidats qui postulent \u00e0 vos offres.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Besoin d\u2019aide pour vos <a href=\"https:\/\/comeup.com\/recherche?q=recrutement&amp;utm_source=blog+&amp;utm_medium=article+&amp;utm_campaign=art151022marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutements\u00a0<\/a>? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 des vendeurs de la plateforme.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/comeup.com\/&amp;utm_source=blog+&amp;utm_medium=article+&amp;utm_campaign=art151022marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3088 aligncenter\" src=\"https:\/\/comeup.com\/experts\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Baseline-Mixte-300x67.png\" alt=\"D\u00e9couvrez vite ComeUp !\" width=\"913\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/comeup.com\/experts\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Baseline-Mixte-300x67.png 300w, https:\/\/comeup.com\/experts\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Baseline-Mixte-1024x229.png 1024w, https:\/\/comeup.com\/experts\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Baseline-Mixte-768x172.png 768w, https:\/\/comeup.com\/experts\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Baseline-Mixte.png 1340w\" sizes=\"auto, (max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toute entreprise se doit de prendre soin de son recrutement. 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