Centre d’aide
Je vais vous aider lors du recrutement d'un de vos collaborateurs
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Quand on est chef d’entreprise, il est parfois difficile de savoir choisir ses collaborateurs.
Outre les compétences et diplômes, le savoir-être et le savoir se comporter est extrêmement aléatoire à voir avant de passer plusieurs semaines de travail.
Combien de fois ait je entendu « j’aurais dû prendre l’autre candidat, pourtant cela la me semblais bien, mais depuis qu’il est là, c’est une véritable catastrophe » ?
Par ce que décrypter le côté « humain » et la véritable personnalité n’est pas choses aisées, je vous propose, au moyen d’un questionnaire que vous faite remplir a vos candidats (et que je vous envoie), de vous aider a sélectionner la meilleure personne par rapport au poste que vous souhaitez pourvoir.
Entendons bien : la première sélection et tout ce qui concerne les compétences techniques du candidat sont votre rôle.
Vous seul pouvez bien évidement discerner les compétences professionnelles d’une personne.
Mon analyse concernera principalement l’aspect psychologique et le savoir-être de votre candidat dans l’entreprise par rapport a vos prérequis.
Une personne travaillant en totale autonomie n’a bien évidement pas la même personnalité requise qu’une personne travaillant constamment en équipe.
La procédure est simple, je vous envoie un questionnaire que vous faites remplir à vos candidats, vous me le renvoyez et je vous propose une analyse des profils en fonction des réponses.
Je vous propose de vous envoyer un questionnaire de personnalité afin que vous le fassiez remplir a vos candidats et ensuite je l'analyse pour vous afin de trouver le meilleur collaborateur qui correspond a votre entreprise.
J'analyse 2 profils.
Option 1: J'analyse 4 profils en vous envoyant le questionnaire
Option 2: J'analyse 7 profils en vous envoyant le questionnaire
Outre les compétences et diplômes, le savoir-être et le savoir se comporter est extrêmement aléatoire à voir avant de passer plusieurs semaines de travail.
Combien de fois ait je entendu « j’aurais dû prendre l’autre candidat, pourtant cela la me semblais bien, mais depuis qu’il est là, c’est une véritable catastrophe » ?
Par ce que décrypter le côté « humain » et la véritable personnalité n’est pas choses aisées, je vous propose, au moyen d’un questionnaire que vous faite remplir a vos candidats (et que je vous envoie), de vous aider a sélectionner la meilleure personne par rapport au poste que vous souhaitez pourvoir.
Entendons bien : la première sélection et tout ce qui concerne les compétences techniques du candidat sont votre rôle.
Vous seul pouvez bien évidement discerner les compétences professionnelles d’une personne.
Mon analyse concernera principalement l’aspect psychologique et le savoir-être de votre candidat dans l’entreprise par rapport a vos prérequis.
Une personne travaillant en totale autonomie n’a bien évidement pas la même personnalité requise qu’une personne travaillant constamment en équipe.
La procédure est simple, je vous envoie un questionnaire que vous faites remplir à vos candidats, vous me le renvoyez et je vous propose une analyse des profils en fonction des réponses.
Je vous propose de vous envoyer un questionnaire de personnalité afin que vous le fassiez remplir a vos candidats et ensuite je l'analyse pour vous afin de trouver le meilleur collaborateur qui correspond a votre entreprise.
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52 ans, ayant travailler dans des secteurs aussi divers qu'une agence de rencontre que dans plusieurs services de RH, je connais tout les aspect aussi bien juridique que psychologique des relations humaines personnelles et professionnelles.
Je suis la pour vous conseiller au mieux, que cela soit dans vos relations personnelles que professionnelles avec la meilleure efficacité possible.
Pour moi l'humain est au centre de tout et je peut vous aider a le décrypter.
