Savez-vous vraiment QUI DÉCIDE de ce que vous touchez pendant un arrêt maladie ?


Eh bien, c'est votre EMPLOYEUR !

Oui, même quand vous êtes malade, il reste le boss (de vos revenus). C’est lui qui transmet les chiffres à la CPAM pour le calcul de vos indemnités, lui qui empoche vos indemnités (en s'engageant à vous les reverser intégralement ensuite), et lui aussi qui détermine le montant de votre maintien de salaire, souvent en interprétant à sa manière votre convention collective.

⇨ En clair : vos revenus en arrêt maladie dépendent de sa déclaration, de ses calculs… et de son interprétation.






🢂 UN SYSTÈME D'INDEMNISATION BASÉ SUR UNE CONFIANCE TOTALE EN L'EMPLOYEUR... MAIS FAIT-IL TOUJOURS LES BONS CALCULS ? 🢀


En France, votre indemnisation maladie dépend entièrement de votre employeur :

→ S'il oublie ou refuse de faire la déclaration de salaire à la CPAM, vous ne recevez rien

→ S'il fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous touchez moins que ce qui vous est dû

→ S’il conserve une partie des indemnités qui lui ont été versées par la CPAM en votre nom, c'est à vous de le prouver

Aucun controle, aucune vérification.
On vous verse un montant… et on vous demande simplement de croire qu’il est juste.



*** Et si ce montant n’était pas le bon ? ***

Aventurez-vous à poser la question à votre service RH, et voici le genre de réponses expéditives que vous risquez d’entendre :

→ “ C’est comme ça, c’est la convention collective ”

→ “ Tout est normal, ne vous inquiétez pas ”

→ “ On sait ce qu'on fait. Il y a des éléments que vous n'avez pas ”

Et, dans 90 % des cas, la discussion s’arrête là.

Aucune explication, aucun détail. Vous restez dans le flou, sans moyen de vérifier si votre indemnisation est réellement juste.



*** Pourquoi ça se passe comme ça ? ***

Parce qu’il existe un biais cognitif bien connu : le biais de l’autorité. On a naturellement tendance à faire confiance aux figures d’autorité — ici, les RH, l’employeur — même quand on a l’intuition qu’on devrait creuser davantage.

→ 72 % de nos clients ont effectivement eu RAISON de douter.

Des irrégularités majeures dans le versement de leurs indemnités maladie, par leurs employeurs, ont été découvertes. En effet, après avoir perçu les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par la CPAM au nom de leurs salariés, ces employeurs ont manqué à leur obligation légale de les leur reverser intégralement.







🢂 IL EST TEMPS DE REPRENDRE LE CONTRÔLE EN SOLLICITANT UN SECOND AVIS.🢀


Désormais, vous avez la possibilité d'obtenir une CONFIRMATION (ou infirmation) IMPARTIALE, concernant une suspicion d'erreurs de paie, de la part d'un expert-paie indépendant !

La Règle Officielle, cabinet d'experts-paie spécialisé dans la détection et le recouvrement d'erreurs de rémunération spécifiques aux arrêts maladie, vous offre une solution sur mesure pour vous assurer que vous recevez exactement ce qui vous est dû durant votre arrêt maladie, ni plus, ni moins !




Notre mission ?

→ Vérifier l'élément ou la rubrique de votre fiche de paie qui vous questionne.

→ Confirmer si tout est conforme à la loi et à votre convention collective.

→ Vous offrir la tranquillité d'esprit en vous assurant que vous êtes correctement payé.










🢂 QUELS ÉLÉMENTS PEUT-ON VÉRIFIER POUR VOUS ? 🢀


Nos experts s'adaptent à vos besoins et analysent en détail le ou les éléments de votre choix parmi ceux-ci :


✓ [ Les retenues sur salaire appliquées pendant l'arrêt maladie ]

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, votre employeur applique des retenues sur votre salaire. Mais comment être sûr que ces montants ne sont pas excessifs ?
→ On vérifie chaque déduction de façon à s'assurer qu'aucune erreur ne vous fasse perdre de l’argent.



✓ [ Le maintien de salaire ]

Pendant votre arrêt maladie, vous avez droit à un maintien de salaire, sous certaines conditions prévues par votre convention collective. Attention, certains employeurs interprètent ces règles à leur avantage, dans le but de réduire le montant ou la durée de ce maintien.
→ On vérifie que votre maintien de salaire respecte exactement ce qui vous est dû, sans "interprétations biaisées" qui pourraient vous faire perdre de l’argent.



✓ [ Le montant des indemnités journalières allouées par la CPAM ]

La CPAM vous alloue un montant précis d'indemnités journalières pendant votre arrêt maladie, en fonction de la déclaration de salaire que votre employeur lui a fournie. Mais si votre employeur a fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous pourrez recevoir moins que prévu.
→ On contrôle chaque chiffre de la déclaration pour s'assurer que vous touchez exactement ce qui vous est dû, sans erreurs ni montants sous-évalués.



✓ [ Le reversement des indemnités par l’employeur en cas de subrogation ]

Parfois, la CPAM verse vos indemnités directement à votre employeur, qui doit alors vous les reverser intégralement, comme l'exige la loi. Problème : il peut arriver qu’il conserve une partie de cet argent sans raison.
→ On vérifie que chaque euro, versé par la CPAM à votre employeur en votre nom, vous a bien été restitué intégralement.



✓ [ La reprise de trop-perçu de salaire ]

Nous contrôlons la légitimité et le montant des sommes prélevées sur votre salaire. Nous nous intéressons particulièrement aux cas où ces retenues vous seraient justifiées par des erreurs de calcul sur votre maintien de salaire.



✓ [ Le salaire net bas, nul ou négatif ]

Nous analysons les raisons de cette situation et vérifions si toutes les retenues opérées sur votre salaire sont justifiées.



En résumé, avec notre service, tout élément qui vous pose question est analysé, décortiqué et expliqué en détail pour une compréhension totale.







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🢂 CONTENU DU SERVICE 🢀



Notre objectif est de vous apporter une réponse claire et définitive concernant votre problème de paie. Parce que nous comprenons l'urgence de votre situation et votre besoin de compréhension, notre offre comprend :


┈➤ Une analyse ultra-complète et ciblée -

Nos experts passent au crible le montant suspect, analysant sa nature, son origine et les calculs qui ont mené à son inscription sur votre fiche de paie.
Voir visuel 2 dans le carrousel.

Au préalable, nous étudions également l'ensemble de vos fiches de paie sur les 12 DERNIERS MOIS, soit une année complète, car les éléments salariaux sont souvent liés d'un mois à l'autre.

Nous étudions aussi tout courrier ou échange que vous avez pu avoir avec votre service RH afin de reconstituer un historique précis de votre situation et d'identifier d'éventuelles incohérences.



┈➤ Un débriefing de 30 minutes en visioconférence -

Vous bénéficiez d'un échange en direct de 30 minutes avec l'un de nos experts via notre espace de discussion ComeUp.

Vous pourrez voir son écran pendant qu'il vous explique tout ce que vous voulez savoir. Vous n'aurez pas besoin d'allumer votre caméra.

Objectif : débriefer ensemble les résultats de la vérification !
Voir visuel 3 dans le carrousel.


[ IMPORTANT ] - Veuillez noter qu'aucun document ne sera remis à l'issue de la vérification. Toutes les informations vous seront communiquées oralement lors du débriefing, au cours duquel l'expert utilisera un support de présentation ainsi que vos fiches de paie annotées pour vous aider à visualiser les éléments expliqués.

⇩

>>> Si vous avez besoin de disposer d'un DOSSIER complet, nous vous recommandons plutôt de commander notre offre supérieure intitulée : " Je vais vérifier vos fiches de paie et vous aider à OBTENIR LE REMBOURSEMENT des erreurs de salaire ".

Celle-ci inclut la rédaction d'un rapport d'expertise détaillé de 5 à 10 pages.
Ce document, véritable preuve de l'erreur constatée, vous sera d'une aide précieuse pour engager une procédure de demande de remboursement.

L'offre comprend également un accès à des outils exclusifs pour accélérer votre procédure de demande de remboursement.
En disposant de tous les éléments nécessaires à la réussite de votre démarche, vous gagnerez du temps et de l'énergie.


Vous pouvez passer à cette offre supérieure à tout moment, en réglant simplement le différentiel tarifaire.










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🢂 DÉROULEMENT DE LA COMMANDE 🢀


# 1 ⇨ Contactez-nous pour découvrir si nous pouvons vous aider.

# 2 ⇨ Indiquez-nous l'élément ou le montant suspect que vous souhaitez faire vérifier.

# 3 ⇨ Transmettez-nous vos fiches de paie (anonymisées).
Nous vous préciserons lesquelles.

# 4 ⇨ Nos experts analysent en détail le calcul et vous confirment s'il est correct ou non, lors d'un débriefing en visio.

# 5 ⇨ Vous savez enfin si tout est correct !








🢂 CONFIDENTIALITÉ 🢀


[x] La protection de vos données est une priorité !

C'est pourquoi nous vous encourageons à anonymiser vos fiches de paie avant de nous les transmettre.


Comment faire ?

C'est très simple ! Il vous suffit de masquer vos données personnelles telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de sécurité sociale et le nom de votre entreprise.


Pourquoi ? Parce que :

• Vos données n'ont AUCUNE utilité pour nos experts : seule la structure de votre paie et les éléments de calcul comptent pour eux.

• Avec des données anonymisées, l'analyse est 100% objective : aucune information subjective n'influence l'analyse.

• La cybercriminalité n’a pas de limites : dans la mesure où même les systèmes les plus sécurisés peuvent être compromis, nous ne souhaitons pas détenir de données personnelles identifiables afin de protéger votre vie privée.




[x] Que fait-on de vos documents après l'analyse ?

Trois jours après le débriefing, TOUS vos documents sont supprimés de nos systèmes. On ne conserve rien au-delà du temps strictement nécessaire à l’analyse, afin de garantir la confidentialité de vos données.





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🢂 À QUI S'ADRESSE CE SERVICE DE VÉRIFICATION DE FICHES DE PAIE ? 🢀


Ce service d'analyse de fiches de paie s'adresse à tous les salariés du secteur privé qui souhaitent s'assurer que leurs fiches de paie sont conformes. Que vous soyez en CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, notre expertise est là pour vous.

Cependant, nous ne pouvons actuellement pas proposer ce service aux catégories suivantes :

✘ Fonctionnaires (secteur public)

✘ Salariés des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS

✘ Salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail Temporaire (ETT)

✘ Salariés en portage salarial

✘ Salariés déclarés via Pajemploi ou TESE

✘ Salariés du BTP, pigistes et intermittents du spectacle

✘ Salariés dont l'entreprise dépend d'un accord collectif d'entreprise plutôt que d'une convention collective de branche.




Si vous avez des questions concernant votre éligibilité à ce service, n'hésitez pas à nous contacter.






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