Vos salariés utilisent déjà ChatGPT. Certains y collent des devis, des fichiers clients, des contrats. Personne ne leur a dit ce qui est permis. Depuis le 2 février 2025, l'article 4 de l'AI Act européen oblige pourtant toute entreprise qui utilise l'IA à former ses équipes et à encadrer ces usages, et la plupart des PME n'ont encore rien écrit.

Je rédige la charte IA de votre entreprise et le dossier qui montre que vous avez pris le sujet en main.

J'utilise l'IA chaque jour dans ma production, branchée sur 7 ans de rédaction professionnelle et plus de 9 600 commandes livrées. Mon pipeline croise le texte de l'AI Act, les recommandations publiques de la CNIL et votre situation réelle : vos outils, vos métiers, vos données. Chaque document est ensuite relu ligne à ligne avant livraison.

Ce que vous obtenez :
- Une charte d'utilisation de l'IA adaptée à votre activité : outils autorisés, données interdites, relecture humaine obligatoire, mentions de transparence, personne à contacter en cas de doute
- Un registre de vos usages de l'IA, classés par niveau de risque selon l'AI Act
- Un support de sensibilisation de 10 à 15 slides pour former vos équipes, comme le demande l'article 4
- Une attestation de prise de connaissance à faire signer, pour garder une trace
- Des fichiers Word modifiables, à mettre à votre en-tête

Formule de base : charte, registre, support de sensibilisation et attestation pour une entreprise jusqu'à 20 salariés. En option : quiz d'évaluation, analyse des conditions de vos outils IA, clauses pour vos contrats, fiches réflexes par métier, version anglaise, mise à jour annuelle.

Comment commander :
- Votre secteur, votre effectif et vos métiers
- La liste des outils IA utilisés chez vous, même de façon officieuse (ChatGPT, Copilot, Gemini, Canva, fonctions IA de votre CRM...)
- Le type de données que vous manipulez : clients, santé, RH, financières
- Votre charte informatique ou votre règlement intérieur, si vous en avez un

FAQ

C'est un avis juridique ? Non. Je livre des documents de conformité prêts à l'emploi, construits sur le texte officiel et les recommandations publiques. Si l'un de vos usages est classé à haut risque par l'AI Act (tri automatisé de candidatures, notation de crédit, santé), je vous le signale dans le registre et je vous conseille de faire valider ce point par un avocat.

Ma petite entreprise est vraiment concernée ? Dès qu'un salarié utilise un outil d'IA dans son travail, oui. L'article 4 ne fixe aucun seuil de taille. Le niveau d'exigence suit simplement vos usages.

Je peux modifier les documents ? Oui, tout est livré en Word, sans verrou. Vous ajoutez votre logo, vous ajustez une règle, vous l'annexez à votre règlement intérieur.

Fixez les règles de l'IA chez vous avant qu'un fichier client ne finisse dans un chatbot public. Commandez votre charte.