Se préparer correctement aux entretiens d'embauche n'est pas chose facile. Les recruteurs n’ont en effet qu’une mission : tenter de percer vos "secrets", afin de définir si vous êtes le candidat idéal ou non.

Se rendre à un entretien d'embauche en ayant uniquement recherché quelques informations sur l'entreprise, via son site Internet notamment, risque malheureusement de vous réserver de nombreuses mauvaises surprises une fois sur place.

Vous êtes-vous déjà demandé comment répondre de façon pertinente à la question "Comment réagissez-vous face au stress" ? Ou encore "Combien de temps pensez-vous travailler pour nous" ? Voire à la question "Pourquoi êtes-vous toujours au chômage après 8 mois" ? Vous sentez-vous actuellement prêts à répondre avec tact et professionnalisme au recruteur lorsqu’il vous demandera "Quelles sont vos prétentions de salaire" ?

Le guide que je vous propose a un objectif fondamental : vous transmettre les 30 questions pièges des entretiens d’embauche, et vous délivrer des conseils professionnels afin d'y répondre correctement.

Ce document vous apprendra de plus comment "vous vendre". Le recruteur doit en effet être considéré comme un client, intéressé ou non à "vous acheter" (vous engager). Vous êtes le vendeur, qui propose ses services. Tout comme un vendeur dans une concession automobile, votre objectif majeur sera de mettre en valeur "le produit", VOUS en l’occurrence.

Le dernier chapitre de ce guide vous prodiguera divers autres conseils, très utiles avant, pendant et après l’entretien d’embauche.

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Après votre achat, vous recevrez un document (fichier .pdf de 20 pages), composé des thématiques suivantes :

- 5 questions pièges au sujet de votre intérêt pour l’entreprise et pour le poste proposé.
- 6 questions pièges au sujet de votre dernier emploi et employeur.
- 6 questions pièges au sujet de votre motivation, de votre potentiel d’intégration, et de votre future carrière au sein de l’entreprise.
- 3 questions pièges au sujet de votre personnalité et de vos compétences.
- 9 questions pièges au sujet de votre comportement en tant qu’employé, de votre méthodologie de travail et de vos réactions.
- 1 question piège plutôt personnelle.
- Savoir se vendre.
- Quelques autres conseils judicieux.