Gérez vos obligations RH sereinement grâce à un pack d’outils clairs et prêts à l’emploi, élaborés à partir des obligations légales et des meilleures pratiques en droit du travail français.

Ce service est idéal pour les TPE, PME, associations et indépendants souhaitant disposer de documents fiables, clairs et simple.

Mais en fait, il consiste en quoi ce pack RH ?

UN PACK RH COMPLET
Tout ce dont une entreprise a besoin pour gérer ses RH & obligations légales… dans un seul pack.

- Modèles prêts à l’emploi
- Procédures juridiques conformes
- Documents Word, Excel, Pdf
- Accords d’entreprise rédigés (12+ modèles complets)
- Tableaux de suivi professionnels
- Guides pratiques
- Kit complet Santé, Sécurité, Paie, RPS, Élections, Embauche, Rupture, Disciplinaire, etc.

Sans avocat. Sans cabinet. Sans perte de temps.
Juste des documents courants indispensables, rédigés par un juriste en droit social.


À QUI S’ADRESSE CE PACK ?

Ce pack a été conçu pour :

Dirigeants de TPE / PME : qui veulent sécuriser leurs RH sans payer des honoraires à 233,81 $US/h.

Responsables RH – RRH – DRH : qui veulent gagner du temps et structurer leur service avec des modèles fiables.

Gestionnaires paie / comptables : qui doivent produire des documents légaux rapidement et sans erreur.

Consultants / Offices de conseil RH : qui veulent proposer des prestations complètes sans tout créer eux-mêmes.

Juristes en droit social : qui veulent enrichir leur bibliothèque de modèles prêts à l’emploi.

Créateurs d’entreprises & start-up : qui ont besoin d’être conformes dès le départ.



CE QUE CONTIENT LE PACK (VERSION 2025) (liste non exhaustive le pack contient d'avantage de documents)

ABSENCES & CONGÉS – KIT COMPLET

procédure complète
modèles d’acceptation / refus
tableau Excel de suivi
workflow de validation
réponses mails pré-rédigées

Exemples à ajouter ici : capture du workflow + modèle Word

DISCIPLINE – PROCÉDURES & COURRIERS

procédures disciplinaires conformes (du fait au courrier final)
modèles : avertissement, blâme, mise à pied, avertissement simple…
délais juridiques automatisés
registre disciplinaire Excel
matrices décisionnelles

EMBAUCHE & CONTRAT

check-list d’embauche
modèle de contrat CDI / CDD / Alternance
kit intégration / documents obligatoires
guide DPAE
workflow complet onboarding

ACCIDENTS, SANTÉ & SÉCURITÉ

DUERP Excel (avec cotations automatiques)
registre AT/MP
fiches risques prêtes à remplir
modèles de communication AT / MP
programme annuel de prévention
consignes obligatoires & affichages obligatoires

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES (CSE)

calendrier élections
modèles d’affichage & communications
protocole d’accord pré-rempli
trames de PV
documents et checklists officielles

PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

procédures absences / HS / primes
tableau variables de paie
modèles indemnités
outils de préparation bulletin

QVT / RPS / CONDITIONS DE TRAVAIL

procédures RPS
kit d’enquête interne
affichages QVCT
plan d’action QVCT
politique QVT pré-remplie
indicateurs RH essentiels

RUPTURE DU CONTRAT (SANS FAUTE)

lettres de démission
trame rupture conventionnelle
calendrier juridique
attestations employeur prêtes à l’emploi
guide remise documents fin de contrat

12+ ACCORDS D’ENTREPRISE – VERSION PRÉREMPLIE (sans pointillés)

télétravail
aménagement du temps de travail
égalité professionnelle
mobilité durable
prévention RPS
confidentialité des données
handicap
gestion des absences
…et bien d’autres.

(version modifiable incluse)

MODÈLES DE MAILS & COMMUNICATIONS INTERNES

réponse demande télétravail
refus d’absence
convocation entretien
relance document manquant
information salariés
communication CSE
etc.


AVANT / APRÈS : CE QUE CHANGE LE PACK RH POUR TON ENTREPRISE

AVANT

Tu cherches des modèles partout
Tu n’es jamais sûr que ce soit conforme
Tu perds du temps à rédiger / reformuler
Tu stresses lors d’un contrôle Inspection du Travail
Tu improvises les procédures disciplinaires
Tu n’as pas tous les registres obligatoires

APRÈS

Tu as TOUS les documents obligatoires (sauf spécifique)
Tu gagnes beaucoup de temps
Tu sécurises juridiquement ta gestion RH
Tu peux répondre à 95 % des demandes internes en 1 minute
Tu es conforme en cas de contrôle
Tu professionnalises ton service RH
Tu deviens autonome immédiatement


Ce service ne comprend aucune compositions interprétatives et ne constitue pas des consultations ou services juridiques orientés au sens du décret du 27 novembre 1991.