Je vais vous expliquer comment recruter des profils rares quand vous n'êtes pas Google

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Proposé par guillaumesa Professionnel 12 ventes au total

Besoin de recruter des développeurs, des data scientist, des commerciaux, etc... ? Vous n'arrivez pas à trouver de bons candidats ou à convaincre ceux que vous rencontrez de rejoindre votre entreprise ?

En effet, il y a beaucoup d’entreprises qui recrutent, beaucoup de projets intéressants...et peu de bons candidats. Il faut donc se différencier pour les attirer.

Pour 5 euros, je vous donne les différentes méthodes, techniques, astuces à connaître pour augmenter vos chances d'attirer des talents.
J'ai pu mettre en œuvre toutes ces solutions ces 6 dernières années pour passer de 1 à 70 recrutements réussis pour des profils junior et senior au sein d'une entreprise technologique. Au préalable, j'ai cofondé une entreprise spécialisée dans le recrutement de profils variés (commerce, marketing, informatique, projet,..)

Vous aurez accès à un document de 5 pages format PDF.

Sommaire:
1/ La marque employeur
- Les packages
- Le pitch
- Les fiches de mission
- Le programme de recommandation

2/ Pendant le processus de recrutement
- Les bons réflexes
- Les outils de gestion des candidatures

3/ Sourcer via la diffusion
- Votre site internet
- Linkedin
- Les job-boards et méta-moteurs
- Les sites de cooptation
- Les espaces "carrière"

4/ Sourcer via l'approche direct
- Méthode 1
- Méthode 2
- Méthode 3
- Méthode 4
- Méthode 5
- Méthode 6
- Méthode 7
- Méthode 8
- Méthode 9

5/ Confier votre recherche à des prestataires
- Les plateformes de chasse
- Les cabinets de recrutement
- Le talent manager interne

6/ Quand cela ne fonctionne toujours pas
- Solution 1
- Solution 2
- Solution 3

Je vais vous expliquer comment recruter des profils rares quand vous n'êtes pas Google

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Avis des clients

Note

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RHugo
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Bien

Njara
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Satisfait de ma commande. Merci

MSR
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Merci. Très intéressant

À propos du vendeur

guillaumesa 19 juin 2020

“J'ai créé ou développé plusieurs entreprises (recrutement, nouvelles technologies, applications mobiles). J'accompagne aujourd'hui des entreprises sur leurs problématiques de recrutement et de développement commercial (lead generation, stratégie).”

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