Vous quittez votre entreprise ?

Démission, licenciement, rupture conventionnelle... Quelle que soit la raison de votre fin de contrat, il est important de vérifier scrupuleusement vos indemnités pour vous assurer de percevoir l'ensemble des sommes qui vous sont dues.

C'est là que j'interviens !





** Pourquoi faire appel à moi ? **

1. Je suis experte paie et fondatrice du cabinet LA REGLE OFFICIELLE. J'établis quotidiennement des bulletins de paie, dont des bulletins de fin de contrat.

2. Je connais parfaitement les règles applicables aux indemnités de fin de contrat.

3. Je suis capable de détecter les erreurs et omissions.


Ici, je vous propose d'analyser vos indemnités de fin de contrat au peigne fin, pour vous garantir qu'elles correspondent bien à vos droits.







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** Quelles sont les indemnités de fin de contrat concernées par l'offre ? **

La vérification porte sur le calcul des indemnités de fin de contrat suivantes :
- Indemnité de préavis
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de rupture conventionnelle
- Indemnité de mise à la retraite
- Indemnité de départ volontaire à la retraite :
- Indemnité de précarité (CDD)
- Indemnité compensatrice de congés payés





** En quoi va consister la vérification de vos indemnités de fin de contrat ? **

La vérification de vos indemnités de fin de contrat consiste à analyser en détail les sommes que vous avez reçues de votre employeur à la suite de la rupture de votre contrat de travail.

Voici les étapes que je vais suivre :

1. Analyse de votre situation:

- Je vous demanderai de me fournir des informations sur votre situation, telles que votre ancienneté, la nature de votre contrat de travail et les motifs de la rupture.
- Je consulterai votre convention collective et la législation en vigueur pour déterminer les indemnités auxquelles vous avez droit.

2. Examen de vos documents:

- Je vous demanderai de me fournir vos documents contractuels (contrat de travail, avenants, etc.) et vos bulletins de paie.
- J'analyserai attentivement ces documents pour identifier d'éventuelles erreurs ou omissions dans le calcul de vos indemnités.

3. Calcul des indemnités dues:

- Je recalculerai les indemnités auxquelles vous avez droit en tenant compte de votre situation et de la législation applicable.
- Je vous communiquerai le résultat de mon calcul dans un compte rendu écrit et vous expliquerai les raisons de mes conclusions.







** Dans quelles situations ce service peut-il être utile ? **

> Vous avez été licencié et vous n'êtes pas sûr de percevoir toutes vos indemnités.

> Vous avez négocié une rupture conventionnelle et vous souhaitez vous assurer que les indemnités prévues sont correctes.

> Vous avez changé d'emploi et vous voulez vérifier que votre ancien employeur vous a bien versé toutes les sommes dues.

> Vous avez des doutes sur la justesse de vos indemnités de fin de cdd.





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** Prérequis à la collaboration **

Avant de commencer l'analyse de vos indemnités de fin de contrat, j'ai besoin que vous me transmettiez quelques documents via l'espace discussion de ComeUp :

1. Bulletins de paie :

Je vous indiquerai précisément quels bulletins de paie sont nécessaires en fonction de votre situation.


2. Contrat de travail :

Une copie de votre contrat de travail me permettra de vérifier les éléments contractuels liés à votre rémunération, vos indemnités et votre ancienneté.

3. Fiche récapitulative de situation :

Afin de mieux comprendre votre situation et de cerner vos droits, je vous remettrai une fiche à remplir. Cette fiche précisera notamment votre temps de travail, votre ancienneté, le motif de la rupture de votre contrat et les dates clés.

4. Anonymisation des documents:

Vous avez la possibilité d'anonymiser vos documents en masquant les informations suivantes :
- Votre identité (nom, prénom, adresse).
- Votre numéro de sécurité sociale.
- Le nom de votre employeur.
Cela n'est pas obligatoire, mais cela peut vous rassurer en termes de confidentialité.







IMPORTANT - ** A qui s'adresse ce service ? **

Ce service s'adresse à tous les salariés du secteur privé, quel que soit la nature de leur contrat. Cependant, veuillez noter que je n'effectue pas de vérification pour les catégories suivantes :

- Fonctionnaires (secteur public)
- Salariés des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS
- Salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail Temporaire
- Salariés en portage salarial
- Salariés déclarés via Pajemploi ou TESE
- Salariés du BTP, pigistes et intermittents du spectacle
- Salariés dont l'entreprise ne dépend pas d'une convention collective de branche mais d'un accord collectif d'entreprise


Si vous avez des doutes sur votre éligibilité à ce service, n'hésitez pas à me contacter.