Je vais aider à diagnostiquer les risques psychosociaux dans vos équipes et vous donner les clés pour agir

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Psychologue du travail avec plus de 8 ans d'expérience en prévention des risques psychosociaux dans des organisations de tailles et de secteurs variés, j'accompagne les directions et équipes RH qui veulent comprendre ce qui se passe réellement dans leurs équipes avant que la situation ne se dégrade.

Absentéisme qui progresse, tensions persistantes, turnover inexpliqué : ces signaux ont des causes identifiables. Le questionnaire que je construis est adapté à votre structure, pas un formulaire générique. L'analyse qui suit croise les données quantitatives avec une lecture psychologique des réponses ouvertes pour localiser précisément les zones à risque, nommer les facteurs en cause et vous donner des éléments mesurables sur lesquels appuyer vos décisions.

Vous repartez avec un document exploitable : des données chiffrées par unité de travail, une hiérarchisation des risques et des pistes d'action concrètes que vous pouvez défendre en interne.

Je vais aider à diagnostiquer les risques psychosociaux dans vos équipes et vous donner les clés pour agir

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LucasVegaPsy

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Psychologue diplômé, j'accompagne depuis plus de 8 ans des individus et des organisations dans des contextes variés : secteur privé, secteur public, en France métropolitaine, dans les DOM et à l'international. Mon travail s'articule autour de trois domaines principaux. Le recrutement et la sélection : je conçois des outils d'évaluation sur mesure, questionnaires de présélection, grilles d'entretien structurées, supports d'analyse des candidatures. L'objectif est d'aider les entreprises à recruter avec plus de rigueur et moins de risques d'erreur. Le bilan de compétences et l'orientation professionnelle : j'accompagne des personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, identifier leurs ressources et construire un projet professionnel solide et réaliste. La prévention des risques psychosociaux et du burn-out : diagnostic, création d'outils d'évaluation adaptés au contexte, accompagnement des équipes et des managers face aux situations de stress, de surcharge ou de mal-être au travail.

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