Je vais écrire votre discours de présentation de 500 mots maximum pour votre entretien d'embauche

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Proposé par mjudith 0 vente

Ça y est ! Vous avez obtenu un entretien pour un job !
Bravo !
Vous avez fait la moitié du chemin.
Vous êtes sur la short-list, il reste moins de 10 candidats.

Vous êtes prêt(e)s ? Le plus dur reste à faire mais ça vaut le coup !

On n’a qu’une seule chance de faire une bonne première impression.
L’entretien en face-à-face est compliqué à gérer, avec le stress. Les questions !

La question pour débuter : « Pouvez-vous vous présenter, s’il vous plaît ? »
Beaucoup de candidats récitent leur CV ! Erreur !
Le CV, le recruteur l’a lu, il veut autre chose !
Et il y a des dizaines de questions possibles !

Le recruteur va observer vos gestes, votre posture, vos regards, votre ton…
55% de la communication est non verbale. Votre corps parle plus que vos mots !
À la fin le recruteur vous demande si vous avez des questions. Savez-vous lesquelles poser ?
Le recruteur va chercher à connaître vos « softskills ». Vous les connaissez ?

Je vous aide à réussir cet entretien !
Parce que les premières minutes sont primordiales, votre phrase de présentation (votre pitch) doit être parfaite !
Le recruteur rencontrera plusieurs candidats, votre prestation doit marquer son esprit.
Vous devez répondre spontanément aux questions, sans hésiter.
Il y a les questions habituelles :
"Pourquoi je vous choisirai vous, et pas un autre candidat ?"
Il y a les questions qui déstabilisent :
"Combien de balles de tennis peut-on mettre dans un avion A380 ?"
Il y a les questions interdites (discriminantes) et il faut savoir bien y réagir.

Je suis diplômé en Ressources Humaines et en psychologie.
Dans ma carrière j'ai recruté des dizaines, voire des centaines de personnes.
Ce qui fait la différence :

- La présentation que le candidat fait de lui (le pitch). Sans réciter son CV ni reprendre sa lettre de motivation, qu'on a déjà lus !

- La qualité de ses réponses. Ce n'est pas forcément la réponse juste. Le recruteur retiendra la manière de s'exprimer et le raisonnement qui a amené cette réponse !

- Les qualités personnelles du candidat, ce qu'on appelle les "softskills".
Les questions posées par le candidat sont importantes.

Les services que je vous propose sont :

- La prestation de base proposée est d'écrire votre discours de présentation (pitch) :
500 mots maximum pour vous mettre en valeur et attiser la curiosité de votre interlocuteur.

Pour réussir votre entretien, je vous propose également :

- Des questions de recruteurs et la manière d'y répondre.
(Soit 80 questions sur 5 pages format PDF, soit 200 questions sur 12 pages format PDF, des documents dont je suis l'auteur).

- Une explication de la communication non verbale :
(Un document de 10 pages format PDF dont je suis l'auteur) qui reprend :
- Une présentation de la communication non verbale.
- La communication gestuelle et corporelle.
- La communication du visage.
- Le ton, les intonations, les silences.

- Une liste des 50 "softskills" les plus demandés :
(Un document de 10 pages format PDF dont je suis l'auteur) :
- Explication des "softskills".
- Pourquoi ils sont importants.
- Lesquels mettre en avant et comment.

- La liste exhaustive des critères de discrimination :
(Un document de 6 pages format PDF dont je suis l'auteur) :
- Les critères.
- Les questions pièges.
- Des manières d'y répondre.

- Comment bien terminer un entretien :
(Un document de 5 pages format PDF dont je suis l'auteur) :
- Faut-il parler du salaire ?
- Quels sujets est-il préférable d'éviter ?
- Que répondre à la question : " avez-vous des questions ?"
- Comment bien quitter son interlocuteur.

Je vais écrire votre discours de présentation de 500 mots maximum pour votre entretien d'embauche

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mjudith 3 févr. 2023

“Rédacteur professionnel depuis plus de 20 ans.
J'ai de très bonnes connaissances en rédaction, commerce, ressources humaines.
Diplômée universitaire.
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