Je vais créer votre parcours dintégration salarié sur mesure

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Vous accueillez un nouveau salarié mais vous n’avez pas de véritable parcours d’intégration ?

Je vais créer un parcours d’intégration clair, structuré et adapté à votre entreprise afin de faciliter l’arrivée et la prise de poste de votre nouveau collaborateur.

La prestation comprend :
• les étapes à prévoir avant l’arrivée du salarié ;
• l’organisation de son premier jour et de sa première semaine ;
• les actions à prévoir durant le premier mois ;
• les personnes à impliquer et leur rôle ;
• les documents et informations à transmettre ;
• les points de suivi à prévoir ;
• une checklist d’intégration directement exploitable.

L’objectif est de vous permettre d’offrir un accueil structuré et de favoriser une prise de poste plus sereine et efficace. Vous recevez un parcours d’intégration structuré et une checklist directement exploitables par votre entreprise.

Prestation de base : 1 parcours d’intégration pour 1 poste.

Je vais créer votre parcours dintégration salarié sur mesure

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PERETSCONSULTING

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Vous dirigez une TPE ou une PME et les RH prennent du temps sur votre activité ? Contrats, recrutement, organisation, obligations RH, gestion des salariés… Même dans une petite entreprise, les besoins RH sont nombreux. Pourtant, vous n’avez pas forcément besoin d’embaucher un RH à temps plein. Perets Consulting vous accompagne pour structurer et professionnaliser vos RH, selon vos besoins et votre rythme. Je peux intervenir notamment sur : • le diagnostic RH et l’identification des priorités ; • la mise en conformité et la sécurisation des pratiques RH; • la structuration de votre organisation et de vos processus RH; • la création de fiches de poste, outils et documents RH; • la structuration de vos processus de recrutement ; • un accompagnement RH à temps partagé. Ma différence ? Une double culture Business & RH. Mon expérience de gestionnaire clients en administration des ventes m’a permis de comprendre concrètement les enjeux d’une entreprise : activité, clients, priorités, organisation, coordination et contraintes opérationnelles. J’associe cette expérience à un Master II Organisation du Personnel et Relations Industrielles et au Titre Professionnel Chargée des Ressources Humaines pour proposer des solutions pragmatiques, proportionnées et adaptées à la réalité des TPE/PME. Vous avez besoin d’une RH qui comprend vos enjeux business autant que vos enjeux humains.

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