Peut-on prétendre au statut de freelance et à celui de salarié ?

Le statut de freelance présente un certain nombre d’avantages, dont l’autonomie. Connaissant une nette progression, il permet une reconversion professionnelle simple et efficace. De nombreux travailleurs en France et ailleurs dans le monde se laissent ainsi tenter par cette aventure. Si bien que beaucoup de métiers et domaines d’activité doivent s’y adapter.

Exercer en tant que freelance devient tendance ces dernières années. Toutefois, il existe encore un certain nombre de confusions sur ce terme et ce que cela implique. Plusieurs travailleurs ne savent pas si être freelance signifie être salarié ou si ces deux statuts sont des choses totalement différentes. Pour ne pas s’y méprendre, il faut savoir ce qu’est le freelance et se renseigner sur les charges dont il doit s’acquitter. Il est également important de vérifier s’il est possible d’avoir un CDI et en même temps travailler en freelance. Retrouvez dans cet article toutes les informations dont vous avez besoin sur le statut de freelance.

Comprendre ce qu’est un freelance

Être freelance permet de jouir d’une certaine autonomie. De même, un consultant indépendant peut être en même temps propriétaire, employé et entrepreneur. À noter qu’être freelance ne constitue pas un statut juridique. Le travailleur autonome doit choisir son propre statut.

Freelance est un anglicisme qui renvoie donc à un salarié autonome. On utilise cette expression pour désigner de nombreuses activités professionnelles dans des secteurs différents. Ainsi, il existe des travailleurs indépendants dans la comptabilité, l’informatique ou la rédaction web, pour ne citer que ces exemples. Le freelance n’est pas à proprement parler un salarié mais plutôt un prestataire qui propose ses services à des personnes ou des entités.

À noter que de nombreuses sociétés indépendantes font appel à des consultants autonomes. Il en est de même pour les micro-entreprises qui favorisent les compétences comme la flexibilité du travailleur.

Quelles sont les charges quand on est freelance ?

Le travailleur freelance doit s’acquitter de certaines charges. Celles-ci varient en fonction du statut juridique choisi. Le travailleur indépendant peut en effet exercer comme micro-entrepreneur. Il peut aussi opter pour le portage salarial avec CEGELEM.

En tout cas, les charges à payer par le consultant indépendant comprennent :

• Les impôts sur les entreprises ;
• Les frais professionnels ;
• Les impôts sur le revenu ;
• La Contribution à la formation professionnelle (CFP) ;
• La cotisation foncière des entreprises (CFE).

Ces charges englobent essentiellement :

• La retraite ;
• L’invalidité – décès ;
• La sécurité sociale ;
• L’arrêt maladie ;
• La maternité-paternité, etc.

Ces cotisations sont proportionnelles au chiffre d’affaires généré, plus précisément le pourcentage du salaire brut.

Quelle est la différence entre un freelance et un salarié ?

Il existe de nombreuses différences entre le freelance et le salarié, au niveau :

• Des avantages ;
• Des revenus ;
• Des rémunérations ;
• Du temps de travail.

Si le salarié reçoit un paiement mensuel fixe, le versement de la rémunération du travailleur indépendant peut varier. Cela dépend entièrement de son chiffre d’affaires. Ainsi, le salarié jouit d’une certaine stabilité financière, ce qui n’est pas toujours le cas d’une personne travaillant en freelance.

L’employé verse des charges élevées, directement prélevées sur sa paye. En compensation, il obtient des avantages conséquents tels que les droits à la retraite, au chômage, à l’arrêt maladie, etc. Pour le consultant autonome, le pourcentage de charges prélevé sur son CA est moins important. Ce qui compense d’une certaine manière le fait qu’il ne bénéficie pas de la même protection sociale qu’un salarié.

Au niveau du temps de travail, les deux statuts se distinguent également. Le salarié a des horaires fixés et bénéfice de congés pays. Le freelance détermine lui-même son planning pour l’accomplissement de ses tâches. Il n’est pas totalement libre pour autant. Il doit notamment respecter les délais fixés par le client et s’engage à travailler de manière méthodique et efficace.

Est-ce possible de cumuler un CDI et un emploi freelance ?

Plusieurs travailleurs choisissent de cumuler le statut de salarié avec celui de freelance. Le Code du travail n’interdit d’ailleurs pas à l’employé d’exercer comme consultant indépendant sur son temps indépendant. C’est en tout cas un moyen pratique pour le salarié de lancer son propre projet.

L’employé qui souhaite devenir travailleur indépendant doit :

• Signer un accord de non-concurrence envers son employeur ;
• Adhérer à la SSI (Sécurité sociale des indépendants) en tant que travailleur autonome ;
• Être affilié à la Sécurité sociale en tant qu’employé ;
• Exercer un métier qui ne soit pas lié à certaines activités, dont la fonction publique ;
• Avoir un contrat qui ne lui interdit pas de travailler en freelance.

Comme mentionné auparavant, il faut également prendre en compte le statut choisi. Quand il cumule un CDI et le portage salarial, l’employé signe en fait deux contrats de travail. Si cela peut être avantageux, notamment sur le plan financier, cette option n’est pas exempte de risques. Le travailleur peut par exemple excéder les horaires de travailler permis.

D’ailleurs, il est préférable de toujours indiquer le double statut adopté par le consultant indépendant. Cela permet d’éviter les problèmes comme l’impossibilité pour l’employeur de prendre contact avec le travailleur à certaines heures de la journée.

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