Un consultant en stratégie business souhaitait lancer un nouvel accompagnement pour dirigeants de PME, mais son brief de départ restait générique et ne captait pas l'attention.

Objectif : transformer ce brief en un email qui parle directement aux défis concrets d'un dirigeant débordé — surcharge de travail, décisions qui traînent, croissance qui stagne — et qui le pousse à passer à l'action.

Ma méthode :

1. Identifier le vrai problème derrière la demande (pas "du coaching", mais un manque de clarté)
2. Construire une offre claire avec des bénéfices concrets, pas de promesses vagues
3. Créer une urgence honnête (nombre de places limité, justifié par un accompagnement 1-to-1)
4. Terminer par un appel à l'action à friction basse (un simple appel diagnostic offert)

Résultat : un email prêt à être envoyé, structuré pour capter l'attention et convertir sans être agressif.

Un consultant proposait une formation vidéo sur l'utilisation de LinkedIn pour trouver des clients, avec un brief très basique : "5 modules, accès à vie, 197€."

**Objectif : transformer cette liste de caractéristiques en une page de vente qui parle à la frustration réelle des indépendants face à LinkedIn, et qui donne envie d'acheter en montrant des résultats concrets plutôt qu'un simple programme. ** Ma méthode :

1. Identifier la vraie douleur du lecteur (poster dans le vide, aucun client via LinkedIn)
2. Transformer chaque module en compétence concrète et résultat mesurable
3. Construire une structure qui rassure avant de vendre
4. Terminer par un CTA clair avec le prix et une garantie implicite de valeur

Résultat : une mini page de vente prête à l'emploi, structurée pour convertir un visiteur froid en acheteur.