Je vais élaborer votre charte d'usage de l'IA pour vos collaborateurs
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Pourquoi cette charte
En 2026, la plupart des organisations laissent leurs collaborateurs utiliser ChatGPT, Claude, Copilot ou Gemini sans cadre formalisé. Résultat : fuites de données confidentielles dans des prompts, contenus générés sans validation diffusés en externe, usage non déclaré qui crée une zone grise juridique. L'absence de charte n'est plus tenable, ni vis-à-vis de l'AI Act (dont les obligations haut risque rentrent en application le 2 août 2026), ni vis-à-vis du RGPD, ni vis-à-vis de vos propres équipes qui ont besoin d'un cadre pour pouvoir utiliser ces outils sereinement.
Ce que vous obtenez
Une charte personnalisée de 4 à 6 pages, structurée selon votre secteur d'activité (entreprise, association, école, fondation), couvrant :
les outils autorisés et interdits, les types de données à ne jamais soumettre à un LLM, les obligations de validation humaine, les bonnes pratiques de prompting, la procédure de signalement d'incident, la traçabilité minimale à conserver.
En option standard, une visio de 30 minutes en amont me permet d'affiner vos besoins de manière encore plus granulaire.
En option premium, vous obtenez en plus de la charte des garde-fous épistémiques et des points de vigilance personnalisés sur l'IA que vous utilisez et sur les bons réflexes à adopter dans tous les cas par vos collaborateurs.
Document livré en .doc (modifiable) et PDF
Compatibilité explicite avec votre politique RGPD et avec les obligations applicables de l'AI Act
Formulation pensée pour être réellement lue par vos collaborateurs, pas oubliée sur votre Google Drive entreprise.
Pour qui
TPE, PME, associations, écoles privées, fondations, ETI jusqu'à 250 salariés. Pour les structures plus grandes ou avec des enjeux sectoriels forts (santé, banque, défense), contactez-moi en message direct pour un accompagnement sur mesure.
Comment ça se passe :
Vous commandez le service. Je vous envoie sous 24h un questionnaire de cadrage (taille de l'organisation, secteur, outils déjà utilisés, niveau de risque perçu, sensibilités spécifiques).
Vous me retournez le questionnaire complété, je rédige.
Première version livrée selon le palier choisi. Vous me remontez vos retours.
Version finale livrée intégrant vos corrections (Standard et Premium).
Pourquoi moi :
Vingt ans d'expérience en transformation digitale (ad tech à San Francisco, marketing digital européen, product manager chez Knowmore où les clients étaient Airbus, Orange, BPCE, BNP Paribas, ministères). Je sais à quoi ressemble un document de gouvernance qui sera réellement lu, suivi et appliqué dans une organisation, et ce qui le différencie d'un document qui finira au fond d'un Drive partagé. Je documente par ailleurs le phénomène d'« assurance servile » dans les LLM, ce qui me permet d'intégrer dans la charte les bons garde-fous épistémiques (vérification des sorties, méfiance face aux contenus fluides), pas seulement les bons garde-fous juridiques.
Interventions possibles en français, anglais et espagnol.
En 2026, la plupart des organisations laissent leurs collaborateurs utiliser ChatGPT, Claude, Copilot ou Gemini sans cadre formalisé. Résultat : fuites de données confidentielles dans des prompts, contenus générés sans validation diffusés en externe, usage non déclaré qui crée une zone grise juridique. L'absence de charte n'est plus tenable, ni vis-à-vis de l'AI Act (dont les obligations haut risque rentrent en application le 2 août 2026), ni vis-à-vis du RGPD, ni vis-à-vis de vos propres équipes qui ont besoin d'un cadre pour pouvoir utiliser ces outils sereinement.
Ce que vous obtenez
Une charte personnalisée de 4 à 6 pages, structurée selon votre secteur d'activité (entreprise, association, école, fondation), couvrant :
les outils autorisés et interdits, les types de données à ne jamais soumettre à un LLM, les obligations de validation humaine, les bonnes pratiques de prompting, la procédure de signalement d'incident, la traçabilité minimale à conserver.
En option standard, une visio de 30 minutes en amont me permet d'affiner vos besoins de manière encore plus granulaire.
En option premium, vous obtenez en plus de la charte des garde-fous épistémiques et des points de vigilance personnalisés sur l'IA que vous utilisez et sur les bons réflexes à adopter dans tous les cas par vos collaborateurs.
Document livré en .doc (modifiable) et PDF
Compatibilité explicite avec votre politique RGPD et avec les obligations applicables de l'AI Act
Formulation pensée pour être réellement lue par vos collaborateurs, pas oubliée sur votre Google Drive entreprise.
Pour qui
TPE, PME, associations, écoles privées, fondations, ETI jusqu'à 250 salariés. Pour les structures plus grandes ou avec des enjeux sectoriels forts (santé, banque, défense), contactez-moi en message direct pour un accompagnement sur mesure.
Comment ça se passe :
Vous commandez le service. Je vous envoie sous 24h un questionnaire de cadrage (taille de l'organisation, secteur, outils déjà utilisés, niveau de risque perçu, sensibilités spécifiques).
Vous me retournez le questionnaire complété, je rédige.
Première version livrée selon le palier choisi. Vous me remontez vos retours.
Version finale livrée intégrant vos corrections (Standard et Premium).
Pourquoi moi :
Vingt ans d'expérience en transformation digitale (ad tech à San Francisco, marketing digital européen, product manager chez Knowmore où les clients étaient Airbus, Orange, BPCE, BNP Paribas, ministères). Je sais à quoi ressemble un document de gouvernance qui sera réellement lu, suivi et appliqué dans une organisation, et ce qui le différencie d'un document qui finira au fond d'un Drive partagé. Je documente par ailleurs le phénomène d'« assurance servile » dans les LLM, ce qui me permet d'intégrer dans la charte les bons garde-fous épistémiques (vérification des sorties, méfiance face aux contenus fluides), pas seulement les bons garde-fous juridiques.
Interventions possibles en français, anglais et espagnol.
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