Mettez-vous en conformité avec un registre unique du personnel prêt à l'emploi.
Le registre unique du personnel (RUP) est obligatoire dès l'embauche du premier salarié (article L.1221-13 du Code du travail). Son absence ou son caractère incomplet est sanctionné par une amende pouvant atteindre 857,66 $US par salarié concerné en cas de contrôle de l'inspection du travail.
Préventeur HSE indépendant, je mets à votre disposition un registre structuré, conforme et directement exploitable, intégrant l'ensemble des mentions obligatoires.

✅ CE QUE VOUS RECEVEZ (offre de base)

Un modèle de registre unique du personnel au format Excel, entièrement modifiable

🎯 POUR QUI ?
TPE, PME, autoentrepreneurs employeurs, associations, tous secteurs — toute structure dès le premier salarié, stagiaire ou apprenti.

❓ FAQ
Le registre est-il conforme ?
Oui, il intègre l'ensemble des mentions exigées par le Code du travail. Il vous suffit de le compléter avec les données de vos salariés.

Puis-je le modifier moi-même ?
Oui, le fichier est 100 % modifiable. Le registre doit être tenu à jour à chaque entrée et sortie de personnel, et conservé 5 ans après le départ du salarié.
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Dois-je le conserver sous format papier ou numérique ?**
Les deux sont admis. Le format numérique est accepté à condition de garantir la conservation et l'accessibilité des données en cas de contrôle.

Sous quel délai vais-je le recevoir ?
Le modèle de base est livré rapidement (fichier prêt à l'emploi). La version pré-remplie nécessite un court échange préalable.

⚠️ Ce service fournit un outil documentaire professionnel à compléter par l'employeur, qui reste responsable de l'exactitude et de la mise à jour des informations.