Vous souhaitez embaucher un salarié et disposer d’un contrat de travail clair, personnalisé et adapté au poste proposé ?

Le contrat de travail permet de définir les fonctions du salarié, sa rémunération, son temps de travail, son lieu d’activité et les principales obligations des parties.

Juriste expérimenté en droit des contrats et en rédaction juridique, je rédige votre contrat de travail en tenant compte des informations propres à votre entreprise et à l’emploi concerné.

Cette prestation comprend :

• L’identification de l’employeur et du salarié
• La nature du contrat : CDI ou CDD
• La date de prise de fonction
• L’intitulé du poste
• Les fonctions et responsabilités principales
• Le lieu de travail
• La période d’essai, lorsqu’elle est applicable
• La durée du travail
• Les horaires ou modalités d’organisation
• La rémunération fixe
• Les éventuelles primes et avantages
• Les congés
• Les obligations de confidentialité
• L’utilisation du matériel professionnel
• Les règles relatives aux absences
• Les conditions de rupture ou de fin du contrat
• La convention collective indiquée par le client
• Le droit applicable et la juridiction compétente

Je peux notamment rédiger :

• Un CDI à temps plein
• Un CDI à temps partiel
• Un CDD
• Un contrat saisonnier
• Un contrat pour employé administratif
• Un contrat de vendeur ou commercial
• Un contrat pour salarié à distance
• Un contrat pour personnel de restauration
• Un contrat pour employé de commerce
• Un contrat pour personnel de nettoyage
• Un contrat pour assistant ou secrétaire
• Un contrat pour petite entreprise ou association

Chaque document est rédigé à partir des informations communiquées par le client. Il ne s’agit pas d’un modèle identique envoyé à tous les acheteurs.

Pourquoi me confier cette rédaction ?

• Contrat personnalisé
• Clauses claires et structurées
• Adaptation au poste concerné
• Travail confidentiel
• Une modification raisonnable incluse
• Document prêt à compléter et à signer
• Livraison rapide

Le client doit me communiquer la convention collective applicable, les règles internes pertinentes et les informations exactes relatives au poste.