J’ai travaillé 30 ans dans l’informatique, dont 24 ans comme manager de différents départements au sein d’une DSI. J’ai recruté de nombreux profils techniques, trié des CV et conduit des entretiens. Aujourd’hui, j’utilise cette expérience pour aider les candidats IT à préparer une candidature précise face à une offre précise : confronter le CV aux exigences du poste, identifier ce qui manque ou ce qui n’est pas défendable en l’état, puis corriger le document en conséquence. Mon principe est simple : je n’invente rien. Chaque compétence, chaque expérience et chaque chiffre présent sur votre CV doit pouvoir être expliqué et défendu en entretien.