60% des fiches de paie en arrêt maladie contiennent des erreurs…
Et si la vôtre en faisait partie ? ⇨ Obtenez enfin une confirmation.


🢂 SAVEZ-VOUS VRAIMENT QUI DÉCIDE DE CE QUE VOUS TOUCHEZ PENDANT UN ARRÊT MALADIE ?
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Eh bien… c’est votre EMPLOYEUR.

Oui, même quand vous êtes malade, il reste le boss de vos revenus. C’est lui qui transmet les chiffres à la CPAM pour le calcul de vos indemnités, lui qui empoche vos indemnités (en s'engageant à vous les reverser intégralement ensuite), et lui aussi qui détermine le montant de votre maintien de salaire, souvent en interprétant à sa manière votre convention collective.

⇨ En clair : vos revenus en arrêt maladie dépendent de sa déclaration, de ses calculs… et de son interprétation.




🢂 UN SYSTÈME D'INDEMNISATION BASÉ SUR UNE CONFIANCE TOTALE EN L'EMPLOYEUR...
MAIS FAIT-IL TOUJOURS LES BONS CALCULS ?
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☒ En France, votre indemnisation maladie dépend entièrement de votre employeur :

➤ s'il oublie ou refuse de faire une déclaration de salaires à la CPAM, vous ne recevez rien

➤ s'il fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous touchez moins que ce qui vous est dû

➤ s’il conserve une partie des indemnités qui lui ont été versées par la CPAM en votre nom, c'est à vous de le prouver

➤ S’il applique un maintien de salaire au rabais — alors que vous y aviez droit à 100 % — vous perdez des centaines d’euros.

➤ S’il déduit vos absences de façon excessive — chaque jour d’arrêt vous coûte plus que prévu.


Aucun contrôle, aucune vérification.
On vous verse un montant… et on vous demande simplement de croire qu’il est juste.



☒ Et si ce montant n’était pas le bon ?

Aventurez-vous à poser la question à votre service RH, et voici le genre de réponses expéditives que vous risquez d’entendre :

➤ “ C’est comme ça, c’est la convention collective ”

➤ “ Tout est normal, ne vous inquiétez pas ”

➤ “ On sait ce qu'on fait. Il y a des éléments que vous n'avez pas ”


Et, dans 90 % des cas, la discussion s’arrête là.
Aucune explication, aucun détail.
Vous restez dans le flou, sans moyen de vérifier si votre rémunération est réellement juste.



☒ Pourquoi ça se passe comme ça ?

Parce qu’il existe un biais cognitif bien connu : le biais de l’autorité. On a naturellement tendance à faire confiance aux figures d’autorité — ici, les RH, l’employeur — même quand on a l’intuition qu’on devrait creuser davantage.

➤ 72 % de nos clientes ont eu raison de douter.
Des irrégularités majeures ont été découvertes dans leur salaire pendant l’arrêt maladie.
Dans certains cas, les indemnités versées par la Sécurité sociale ont été reçues par les employeurs… mais jamais reversées en totalité à la salariée.
D’autres ont vu leur maintien de salaire écourté — interrompu bien avant la durée prévue par leur convention.
Et beaucoup ont subi des retenues pour absence bien plus lourdes que ce que la loi autorise.

Sans vérification, rien n’aurait été vu.
Et tout ce qu’on leur devait serait resté dans les poches de leur employeur.





🢂 REGARDEZ VOTRE DERNIER SALAIRE.
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Vous pensez qu'il manque 116,86 $US, 584,32 $US, peut-être plus…

Alors posez-vous cette question :
COMBIEN êtes-vous PRÊTE À PERDRE AVANT de décider de VÉRIFIER ?

➤ 116,86 $US ?
C’est une semaine de courses.
C’est ce dîner entre amis que vous avez annulé parce que 'ce n’était pas le moment'.
C’est ce plein d’essence que vous repoussez.

➤ 584,32 $US ?
C’est le loyer que vous avez eu du mal à régler.
C’est ce découvert qui vous coûte encore plus en frais bancaires.
C’est ces nuits d’insomnie à vous demander comment finir le mois sans vous enfoncer.

➤ 1 168,65 $US ?
C’est ce projet reporté.
C’est cet achat nécessaire repoussé encore et encore.
C’est ces sacrifices que vous n’auriez pas dû faire.

Et pourtant, CET ARGENT AURAIT DÛ ÊTRE LÀ, sur votre compte.

COMBIEN faut-il ENCORE VOUS PRENDRE pour que vous décidiez enfin d’agir ?





🢂 IL EST TEMPS DE REPRENDRE LE CONTRÔLE EN SOLLICITANT UNE CONTRE-VÉRIFICATION.
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Désormais, vous pouvez obtenir une vérification IMPARTIALE de vos fiches de paie (en lien avec un arrêt maladie) en cas de doute.

Un expert-paie indépendant se charge de confirmer — ou d’infirmer — toute suspicion d’erreur, pour que vous puissiez enfin avoir une réponse claire et objective.

La Règle Officielle, cabinet d'experts-paie spécialisé dans la détection et le recouvrement d'erreurs de rémunération spécifiques aux arrêts maladie, vous offre son expertise pour garantir que vous perceviez chaque euro qui vous est dû durant votre arrêt - ni plus, ni moins.





🢂 QUELS ÉLÉMENTS PEUT-ON VÉRIFIER POUR VOUS ?
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Nos experts s’adaptent à vos besoins et analysent en détail le ou les éléments de votre choix parmi les suivants :

➤ [ Les retenues sur salaire appliquées pendant l'arrêt maladie ]
Lorsque vous êtes en arrêt maladie, votre employeur applique des retenues sur votre salaire. Mais comment être sûr que ces montants ne sont pas excessifs ?

⤷ On vérifie chaque déduction de façon à s'assurer qu'aucune erreur ne vous fasse perdre de l’argent.


➤ [ Le maintien de salaire ]
Pendant votre arrêt maladie, vous avez droit à un maintien de salaire, sous certaines conditions prévues par votre convention collective. Attention, certains employeurs interprètent ces règles à leur avantage, dans le but de réduire le montant ou la durée de ce maintien.

⤷ On vérifie que votre maintien de salaire respecte exactement ce qui vous est dû, sans "interprétations biaisées" qui pourraient vous faire perdre de l’argent.


➤ [ Le montant des indemnités journalières allouées par la CPAM ]
La CPAM vous alloue un montant précis d'indemnités journalières pendant votre arrêt maladie, en fonction de la déclaration de salaire que votre employeur lui a fournie. Mais si votre employeur a fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous pourrez recevoir moins que prévu.

⤷ On contrôle chaque chiffre de la déclaration pour s'assurer que vous touchez exactement ce qui vous est dû, sans erreurs ni montants sous-évalués.


➤ [ Le reversement des indemnités par l’employeur en cas de subrogation ]
Parfois, la CPAM verse vos indemnités directement à votre employeur, qui doit alors vous les reverser intégralement, comme l'exige la loi. Problème : il peut arriver qu’il conserve une partie de cet argent sans raison.

⤷ On vérifie que chaque euro, versé par la CPAM à votre employeur en votre nom, vous a bien été restitué intégralement.


➤ [ La reprise de trop-perçu de salaire consécutive à un arrêt maladie ]
Lors d’un arrêt maladie, l’employeur peut recalculer les sommes versées et estimer qu’il vous a trop payé. Il applique alors une retenue sur votre salaire pour récupérer cet écart, souvent en invoquant une erreur sur le maintien de salaire ou les indemnités. Mais cet excédent est-il bien réel ?

⤷ On vérifie la légitimité du prélèvement et, s'il est justifié, on s'assure que vous ne remboursez que ce qui est strictement dû, pas un centime de plus.


➤ [ Un Salaire net bas, à zéro ou négatif ]
Pendant un arrêt maladie, certaines retenues devraient être suspendues. Pourtant, elles continuent parfois d’être prélevées, et d’autres s’ajoutent de manière excessive. Résultat : un salaire bien en dessous de ce que vous devriez percevoir, voire inexistant.

⤷ On contrôle chaque déduction pour détecter celles qui n'auraient jamais dû être appliquées.



⇨ En somme, avec notre service, chaque élément de votre fiche de paie qui vous pose question est analysé.











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🢂 LE SERVICE "CONFIRMATION EXPRESS"
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Découvrez si votre employeur vous doit de l'argent.

➤ En 72h, vous obtenez une RÉPONSE claire, chiffrée et vérifiable.

➤ Tarif : 29,22 $US pour la vérification d’UN seul élément de rémunération (ex : IJSS, maintien, retenue…) sur UNE fiche de paie de votre choix.
⤷ Inclus : l’examen d’autres fiches de paie si nécessaire pour comprendre le contexte, sans frais supplémentaires. Toutefois, seule LA fiche concernée fera l’objet d’une vérification et d’un verdict final.

➤ Options possibles :
— Vérification d’un élément de rémunération supplémentaire : +11,69 $US
— Vérification d’un maintien ou d'un trop perçu de salaire : +23,37 $US (demande un travail d’analyse plus long)





✚ CE QUE VOUS RECEVREZ.
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➤ Une analyse indépendante par un expert en paie.

À l’issue de notre vérification, vous recevez votre Attestation de Vérification Paie, un document clair et synthétique, sur une page, qui apporte une réponse nette :

→ Un verdict immédiat : erreur confirmée, ou non.

→ Une estimation chiffrée du montant de l’écart (s’il y a erreur).

→ La ligne précise concernée sur la fiche de paie.

→ La base légale appuyant cette conclusion.


⇨ Objectif : vous dire sans détour si votre fiche de paie comporte une erreur, oui ou non.

[ IMPORTANT ]
Ce document est fourni à TITRE INFORMATIF et pour un usage strictement personnel.
Il n’est PAS DESTINÉ à être transmis à votre employeur ni utilisé dans le cadre d’une procédure juridique ou prud’homale.





✚ CE QUE VOUS NE RECEVREZ PAS.
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Ce qui n’est PAS inclus dans cette offre (mais disponible dans nos services avancés)

Notre objectif est de vous fournir une confirmation rapide et chiffrée, c’est pourquoi ce service n’inclut pas :

✘ Le détail des calculs utilisés : vous obtenez le montant estimé de l'erreur, mais pas les formules ni les démonstrations mathématiques.

✘ Un ÉCHANGE avec l’expert. Cette vérification express vous fournit une confirmation (ou infirmation) en 72h, sans discussion ni débriefing.

✘ Un document justificatif destiné à votre employeur : vous obtenez une confirmation et une estimation chiffrée, mais aucun document officiel n’est fourni pour appuyer une réclamation ou engager une démarche légale.
L’Attestation de Vérification Paie est conçue pour un usage strictement personnel.





✚ DÉROULEMENT DE LA COMMANDE.
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# 1 ● Vous nous indiquez l’élément ou les éléments à vérifier.

# 2 ● Vous envoyez votre fiche de paie problématique (anonymisée).
Si d’autres documents sont nécessaires, ils vous seront demandés, sans frais supplémentaires.

# 3 ● Votre fiche de paie est analysée avec précision.
On identifie les erreurs éventuelles et estime précisément ce qui aurait dû vous être versé.

# 4 ● Vous savez enfin si tout est correct !
Vous recevez votre Attestation de Vérification Paie, qui vous délivre un verdict définitif, confirmant ou infirmant la présence d'erreurs sur votre fiche de paie.





✚ CONFIDENTIALITÉ.
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➤ La protection de vos données est une priorité !
Nous vous encourageons à anonymiser vos fiches de paie avant de nous les transmettre.


● Comment faire ?
C’est très simple ! Il vous suffit de masquer vos informations personnelles :

→ Nom
→ Adresse
→ Numéro de sécurité sociale
→ Nom et N° siret de votre entreprise
→ Iban


● Pourquoi anonymiser vos documents ?

→ Vos données personnelles ne sont pas nécessaires : nos experts n'ont besoin que de la structure de votre paie et des éléments de calcul, rien de plus.
→ Une analyse 100 % objective : sans information personnelle, l’analyse est entièrement neutre et basée uniquement sur les chiffres.
→ Tranquillité d’esprit : vous pouvez nous confier vos documents en toute sérénité, avec l’assurance que votre vie privée est préservée.


➤ Que fait-on de vos documents après l'analyse ?
24h après la remise des résultats, TOUS vos documents sont supprimés de nos systèmes. On ne conserve rien au-delà du temps strictement nécessaire à l’analyse, afin de garantir la confidentialité de vos données.





🢂 À QUI S'ADRESSE CE SERVICE DE VÉRIFICATION DE FICHES DE PAIE ?
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Ce service s’adresse aux salarié·es du secteur privé qui veulent s’assurer que leur salaire en arrêt maladie est bien calculé.
CDI, CDD, apprentissage ou professionnalisation — notre analyse s’applique à tous ces cas de figure.

Cependant, ce service ne convient pas si vous êtes :
✘ Fonctionnaire (secteur public)
✘ Salarié de la RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS
✘ Salarié en intérim ou en portage salarial
✘ Salarié déclaré via Pajemploi ou TESE
✘ Salarié du BTP, pigiste ou intermittent du spectacle
✘ Salarié dont l’entreprise applique un accord collectif d’entreprise (et non une convention de branche)


Important :
Ce service n’est pas destiné à produire un rapport d’expertise ou un justificatif à usage juridique.
Si vous êtes engagé·e dans une démarche contentieuse (prud’hommes, avocat, médiation) ou souhaitez constituer un dossier juridique, tournez-vous vers un professionnel du droit.



Si vous avez des questions concernant votre éligibilité à ce service, n'hésitez pas à nous contacter.