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Proposé par Olivier_Management •consultant en management et organisation Professionnel Vente au total 0

Marre de recevoir des CV qui ne correspondent pas ou de rater vos recrutements ?

Un mauvais recrutement coûte en moyenne 35 155,65 $US à une entreprise. En tant que responsable d'agence ayant géré des équipes de managers et formé à la PNL, je sais que la clé ne réside pas seulement dans les compétences techniques, mais dans la personnalité et la structure de l'offre.

Je mets mon expérience de 10 ans et la puissance de l'IA à votre service pour attirer les bons profils et filtrer les autres.

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Définition du profil de poste idéal.

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Tri de vos 20 premiers CV reçus selon une grille de critères stricts.

Rédaction d'un compte-rendu pour les 3 meilleurs profils identifiés.

Création d'un guide d'entretien sur-mesure avec les questions clés à poser pour déceler la personnalité réelle du candidat.

Pourquoi me confier votre recrutement ?

L'œil du manager : J'ai recruté des dizaines de collaborateurs dans ma carrière.

L'approche PNL : Je sais lire entre les lignes des CV pour identifier le potentiel réel.

La rapidité IA : J'utilise l'IA pour analyser les CV en un temps record, sans rien laisser passer.

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Olivier_Management

Performance
Professionnel Commande en cours 0 Vente au total 0 Vendeur depuis avr. 2026
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Pendant mes 10 dernières années en direction d'agence, je n'ai pas juste managé, j'ai surtout fait du conseil interne. Concrètement, voilà ce que je fais au quotidien : Je simplifie la vie des boîtes : Si un process est trop lourd ou que les gens perdent du temps, je remets tout à plat. Je crée des règles simples et des cadres qui tiennent la route. Je débloque les situations : On m'appelle souvent quand ça coince entre les services ou quand un projet n'avance plus. Je rentre dans le tas, j'écoute, et je trouve la sortie. J'automatise avec l'IA : Pour tout ce qui est reporting, analyse de stocks ou suivi de chiffres, je ne m'embête plus à le faire à la main. Je délègue ça à des IA pour sortir des résultats propres en deux minutes et me concentrer sur les décisions. Je pousse les équipes : Avec mes outils en PNL, je ne me contente pas de donner des ordres. J'aide les managers à mieux parler à leurs gars pour que tout le monde avance dans le même sens, sans traîner des pieds. Mon approche est simple : je déteste le gaspillage de temps. Je cherche l'efficacité maximum avec le moins de blabla possible

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