Je vais vérifier vos documents RH et identifier vos points de vigilance

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Proposé par PERETSCONSULTING •Consultante RH | Structuration, conformité & accompagnement des TPE/PME Professionnel Vente au total 0

Vous avez des documents RH mais vous ne savez pas s’ils sont suffisamment clairs, cohérents et adaptés à votre organisation ?

Je vous propose une revue de vos documents RH afin d’identifier les principaux points de vigilance et les améliorations à envisager.

La prestation de base comprend :
• l’analyse de jusqu’à 3 documents RH ;
• l’identification des incohérences, oublis ou points de vigilance ;
• des recommandations concrètes et priorisées ;
• une synthèse écrite de mes observations.

L’objectif est de vous permettre d’y voir plus clair, de prioriser vos actions et de professionnaliser progressivement vos pratiques RH.

Cette prestation constitue une revue RH et ne remplace pas une consultation juridique ou un audit juridique exhaustif.

Je vais vérifier vos documents RH et identifier vos points de vigilance

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Vous dirigez une TPE ou une PME et les RH prennent du temps sur votre activité ? Contrats, recrutement, organisation, obligations RH, gestion des salariés… Même dans une petite entreprise, les besoins RH sont nombreux. Pourtant, vous n’avez pas forcément besoin d’embaucher un RH à temps plein. Perets Consulting vous accompagne pour structurer et professionnaliser vos RH, selon vos besoins et votre rythme. Je peux intervenir notamment sur : • le diagnostic RH et l’identification des priorités ; • la mise en conformité et la sécurisation des pratiques RH; • la structuration de votre organisation et de vos processus RH; • la création de fiches de poste, outils et documents RH; • la structuration de vos processus de recrutement ; • un accompagnement RH à temps partagé. Ma différence ? Une double culture Business & RH. Mon expérience de gestionnaire clients en administration des ventes m’a permis de comprendre concrètement les enjeux d’une entreprise : activité, clients, priorités, organisation, coordination et contraintes opérationnelles. J’associe cette expérience à un Master II Organisation du Personnel et Relations Industrielles et au Titre Professionnel Chargée des Ressources Humaines pour proposer des solutions pragmatiques, proportionnées et adaptées à la réalité des TPE/PME. Vous avez besoin d’une RH qui comprend vos enjeux business autant que vos enjeux humains.

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