Je vous propose mes services suite à mon expérience dans une agence d’intérim.

Etape 1 : vous mettez mon contact dans votre annonce de recherche d’employés
Etape 2 : je donne rdv aux appelants (samedi suivant)
Etape 3 : ils passeront un test professionnel avec de nombreuses questions sur le travail qu’ils auront à faire
Etape 4 : ils passeront un test psychologique (100 questions)
Etape 5 : je sélectionne les meilleurs et vous les proposes avec une fiche
- Nom prénom date de naissance
- Etude et compétence
- Résultat test professionnel
- Résultat test psychologique.
- Appréciation de l’entretien (attitude, tenue, langage…)

Etape 6 : vous sélectionnez une personne et je vous communique son contact.

Les formulaires déjà préconçus :

- Agent d’administratif Bilingue
- Chauffeur
- Gérant de société
- Contrôleur de gestion
- Caissier (restaurant)
- Ouvrier avicole
- Mécanicien
- Juriste
- Vendeur
- Agent Banque/finance
- Agent d’assurance
- Agent d’étude de projet
- Grutier
- Chef de chantier
- Poseur de revêtements de sol
- Agent médical
- Enseignant (mathématique, français, histoire géographie du bénin)
- Chef marketing
- Garde d’enfants
- Serveur -serveuse
- Réceptionniste (hôtel )
- Agent de sécurité- gardien
- agent d’entretien – femme de ménage
- service transit et logistique
- cuisinier
- pâtissier
- boulanger

J’ai conçu tous les formulaires qui sont adapté au Bénin, je peux concevoir à volonté des formulaires pour n’importe quel métier.

Vous n’aurez pas accès aux formulaires ni au test de personnalité. Mais vous en aurez les résultats et résumés.

Quelle triste galère que de trouver des employés !!!
- Entre celui qui se sert de votre entreprise comme d’un bouche-trou le temps de trouver mieux ailleurs,
- Celui qui partira au bout d’un mois, pour des raisons diverses,
- Celui qui se forme pour vous faire concurrence après
- Celui qui semble tout savoir mais une fois sur le terrain est pire que l’apprenti
- Et bien sûr celui qui ne sait pas se contenter de son salaire et vole tout ce qu’il peut.
Tous les patrons ont embauché un jour ce genre d’employés qui créé de charges pour l’entreprise :
- Temps de formation non prévu
- Vols et arnaque en tout genre (vol des clients inclus)
- Perte des clients pour non professionnalisme de l’employé
- Réorganisation du service, voir fermeture temporaire de la société lors du départ non prévu de l’employé


Ma première expérience au Bénin a été responsable personnel dans un supermarché. ça été un désastre, je dis souvent que j'ai été la pire responsable personnelle de l'histoire. Après avoir gérer de nombreuses autres entreprises dans des domaines très différents et avoir eu une expérience dans une agence d'intérim, j'ai amélioré petit à petit ma technique de gestion du personnel et surtout de l'embauche.

Vu que 1 personne sur 10 vient à l'entretien et que seulement 1 sur 10 venu correspond à un bon profil. Je vous fais gagner du temps d'attente des candidats et le temps d'attente sur chaque entretien.

je vous évite du stress à chaque CV mal rédiger pour ne pas dire faux, chaque candidat absolument pas qualifié pour le job, ...,

Si vous êtes exténués de passer votre temps à faire des entretiens d’embauche pour du personnel qui démissionnera au bout de quelques jours, vous volera ou ne fera pas son travail.

Attention!!!
je ne suis pas dans vos entreprises, je ne connais pas le personnel présent près à former le nouvel élément, que je vous envoie, à toutes sortes de mauvaises habitudes.
Je ne connais pas non plus la gestion du personnel dans votre entreprise.
Si le travail ne correspond pas à l'annonce, je serais là première à dire à l'élément de quitter.