⚡ TU REÇOIS 200 CV POUR UN POSTE. TU EN LIS 180 QUI NE CORRESPONDENT PAS. TU PERDS 2 JOURS. LE BON CANDIDAT T'ÉCHAPPE.

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Tu publies une offre. Les candidatures arrivent, 50, 100, parfois 300. Tu passes des heures à lire des CV dont tu sais en 10 secondes qu'ils ne correspondent pas. Mauvais secteur, mauvaise expérience, mauvais niveau. Mais ces 10 secondes multipliées par 200 candidats, ça fait 33 minutes de perdu sur du travail que n'importe qui, ou n'importe quoi, pourrait faire à ta place.

Pendant ce temps, le candidat parfait est peut-être dans ta pile. Mais tu es épuisé par les 150 CV que tu viens de lire. Tu le survolles. Tu passes à côté.

Les équipes RH et cabinets de recrutement qui ont un agent IA de screening CV ne lisent plus jamais un CV inadapté. Leur agent analyse chaque candidature en 3 secondes, la score selon leurs critères exacts, et leur livre un shortlist de 5 à 10 candidats réellement qualifiés, avec un résumé analytique de chacun. Eux décident. L'agent sélectionne.

On installe exactement ça chez toi, propulsé par Claude, l'IA la plus avancée au monde, sur infrastructure OpenClaw. Ton recrutement devient précis, rapide et exhaustif. Tu ne rates plus jamais le bon candidat.

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Avant de commander quoi que ce soit, on te configure une démo réelle. Tu nous envoies 10 CV reçus pour un poste actuel et ta fiche de poste. Ton agent IA Claude analyse chaque candidature, la score selon tes critères, et te livre un shortlist commenté en quelques minutes.

Tu vois exactement la qualité d'analyse que tu vas recevoir sur chaque recrutement. Avant de dépenser le moindre euro.

Si la démo ne t'impressionne pas, tu ne paies rien. Point.
Envoie-moi un message maintenant, on organise ta démo dans les 2h.

🧠 POURQUOI CLAUDE AI ÉCRASE WORKABLE ET LES ATS CLASSIQUES

Tu utilises peut-être déjà un ATS, Workable, Lever, SmartRecruiters, Greenhouse. Ces outils organisent tes candidatures, les centralisent, te permettent de les noter et de les faire avancer dans ton pipeline. Mais ils ne les comprennent pas vraiment. Ils filtrent sur des mots-clés, si le CV contient "Python", il passe. Si le candidat a écrit "développement en Python" plutôt que "Python", il est éliminé.

L'objection qu'on entend tout le temps : "Mon ATS fait déjà du filtrage automatique." Le filtrage ATS par mots-clés élimine les mauvais candidats qui ont mis les bons mots — et élimine aussi les bons candidats qui ont utilisé une formulation différente. Claude comprend vraiment le contenu d'un CV. Il sait qu'un "développeur full-stack avec 5 ans d'expérience en React" correspond à ton poste de "développeur frontend senior", même sans le mot-clé exact. Il évalue la cohérence du parcours, la progression logique, les signaux de performance cachés dans les formulations. Aucun ATS à filtrage mots-clés ne peut faire ça.

L'objection n°2 : "Je préfère lire les CV moi-même pour avoir mon propre jugement." Ton jugement est précieux, sur les 10 meilleurs candidats présélectionnés. Pas sur les 190 qui ne correspondent pas et que tu dois éliminer avant d'arriver aux bons. Claude fait le premier tri, exhaustif, objectif, sans biais de fatigue et te présente uniquement les candidats qui méritent ton attention et ton expertise. Tu gardes ton jugement pour ce qui compte vraiment.

L'objection n°3 : "Workable coûte 175,10 $US/mois pour mon équipe." Workable à 175,10 $US/mois te donne un outil qui organise, mais ton équipe continue de lire chaque CV manuellement. Notre agent IA Claude lit vraiment les CV à ta place, les comprend et te livre un shortlist analytique. C'est 29,38 $US une seule fois contre 2 101,20 $US/an, pour un résultat fondamentalement supérieur sur la partie analyse.
Déployé sur OpenClaw , notre infrastructure propriétaire d'automatisation IA, ton agent de screening est connecté à tes sources de candidatures et à ton ATS existant.

💎 CE QUE TU GAGNES VRAIMENT

Bénéfices fonctionnels :

• ⚡ Analyse complète de chaque CV en 3 secondes : 200 candidatures traitées avant ton café du matin
• 🎯 Shortlist des 5 à 10 meilleurs candidats avec scoring et résumé analytique de chacun
• 📊 Scoring objectif selon tes critères exacts : expérience, compétences, progression, signaux de performance
• 🔁 Zéro bon candidat raté : l'agent analyse exhaustivement, sans fatigue, sans biais de fin de journée
• 📋 Résumé analytique personnalisé pour chaque candidat retenu : forces, points d'attention, questions à poser
• 🔗 Intégration avec ton ATS : les candidats sélectionnés avancent automatiquement dans ton pipeline

Bénéfices émotionnels :

• 😮💨 Tu arrêtes de passer des heures sur des CV inadaptés : cette tâche répétitive et épuisante disparaît
• 🧠 Tu te concentres sur l'humain : les entretiens, l'évaluation culturelle, la décision finale
• 💰 Tu recrutes mieux et plus vite : moins de time-to-hire, moins de mauvais recrutements coûteux
• 👑 Ton process de recrutement devient un avantage concurrentiel : tu identifies les talents avant tes concurrents
• 😴 Ton screening tourne la nuit : les candidatures du soir sont analysées avant que tu arrives le matin

🤖 CE QUE TON AGENT IA FAIT CONCRÈTEMENT

• Lit et analyse chaque CV reçu, format PDF, Word, ou texte brut
• Score chaque candidat selon tes critères de poste exacts, compétences, expérience, progression
• Détecte les signaux de performance cachés, promotions, résultats chiffrés, responsabilités croissantes
• Identifie les red flags, trous inexpliqués, progression incohérente, instabilité
• Génère un résumé analytique de chaque candidat retenu, forces, points d'attention, questions suggérées
• Classe les candidats par ordre de pertinence avec scoring transparent
• Injecte les shortlistés directement dans ton ATS ou ton Notion avec leurs résumés
• Envoie des emails de pré-qualification automatiques aux candidats retenus
• Notifie immédiatement quand un candidat exceptionnel est détecté
• Compatible LinkedIn Recruiter, Indeed, Welcome to the Jungle, Workable, Lever…

⚔️ CE QUE WORKABLE ET LES ATS CLASSIQUES NE PEUVENT PAS FAIRE

🎯 L'OFFRE - 200 CV ANALYSÉS, 10 SHORTLISTÉS, TOI TU DECIDES POUR 29,38 $US

💥 29,38 $US - Livraison 48h. 1 retouche incluse
✅ Agent IA Claude configuré sur tes critères de poste exacts
✅ Analyse complète de chaque CV reçu, compétences, expérience, progression
✅ Scoring objectif et classement des candidats par pertinence
✅ Shortlist des meilleurs candidats avec résumé analytique de chacun
✅ Détection des red flags et des signaux de performance cachés
✅ Intégration avec 2 outils de ton choix (ATS, Notion, Gmail, Sheets…)
✅ Documentation PDF claire + lien de test privé
✅ Support dédié 3 jours après livraison

DÉMO 100% GRATUITE AVANT DE COMMANDER : Envoie un message maintenant. Donne-nous 10 CV et ta fiche de poste. Ton agent IA Claude les analyse, les score et te livre un shortlist commenté en quelques minutes. Tu vois exactement la qualité d'analyse que tu vas recevoir. Zéro engagement, zéro risque, zéro surprise. Si ça ne t'impressionne pas, tu ne paies rien.

👤 POUR QUI C'EST UNE AUBAINE IMMÉDIATE ?

• DRH et responsables recrutement qui croulent sous les candidatures à chaque offre publiée
• Cabinets de recrutement qui gèrent plusieurs postes simultanément pour plusieurs clients
• Startups en hypercroissance qui recrutent vite et ne peuvent pas se permettre de rater un talent
• PME sans équipe RH dédiée dont le dirigeant fait le recrutement lui-même
• Managers opérationnels qui reçoivent les CV en direct et n'ont pas le temps de tous les lire
• Tout professionnel qui a déjà passé une journée entière à lire des CV pour n'en retenir que 3

❓ FAQ - VOS QUESTIONS, NOS RÉPONSES

Question 1 : L'agent peut-il vraiment évaluer un CV aussi bien qu'un recruteur expérimenté ? Sur le premier tri,oui, et même mieux sur certains aspects. Claude n'a pas de biais de fatigue, ne rate jamais une candidature parce qu'il est à la 150ème de la journée, et détecte des signaux de performance que l'œil humain peut manquer. Sur l'évaluation culturelle et humaine des finalistes, c'est ton rôle, et on ne le remplace pas. Claude t'amène les bons candidats, tu les évalues.

Question 2 : Compatible avec quels formats de CV ? PDF, Word, texte brut, et même LinkedIn profiles si tu nous fournis les URLs. Dans la quasi-totalité des cas, les CV reçus via Indeed, Welcome to the Jungle ou ton ATS sont en PDF, format que Claude analyse parfaitement.

Question 3 : Comment l'agent sait-il ce qui est important pour mon poste spécifique ? Tu nous fournis ta fiche de poste complète et tes critères de sélection, compétences obligatoires, compétences souhaitées, niveau d'expérience, secteur d'activité, signaux de performance valorisés. Claude les intègre et score chaque candidat selon exactement ces critères, pas des critères génériques.

Question 4 : L'agent peut-il adapter ses critères selon le niveau du poste ? Oui. Un poste junior et un poste senior ne sont pas évalués de la même façon. On configure des grilles d'évaluation différentes selon le niveau, le secteur et les spécificités de chaque poste. Tu peux avoir plusieurs postes ouverts simultanément avec des critères différents.

Question 5 : Est-ce conforme au droit du travail et à la non-discrimination ? L'agent évalue les compétences, l'expérience et la progression professionnelle, jamais des critères discriminatoires comme l'âge, le sexe, l'origine ou la situation familiale. On configure l'agent pour qu'il respecte strictement le cadre légal français et européen en matière de non-discrimination à l'embauche.

Question 6 : 48h de livraison c'est vraiment possible ? Oui, à condition que tu nous transmettes rapidement ta fiche de poste et tes critères après commande. On démarre dans les 2h suivant réception de ton brief. La démo gratuite en amont accélère encore le processus.

Question 7 : L'agent peut-il envoyer des emails de réponse aux candidats non retenus ? Oui. Il peut envoyer automatiquement des emails de refus personnalisés, pas les copier-coller froids que tout le monde déteste, mais des messages qui reconnaissent la candidature avec respect. Ton image employeur s'en trouve renforcée même auprès des candidats non retenus.

Question 8 : L'agent peut-il planifier les entretiens avec les candidats retenus ? Oui. Une fois le shortlist validé par toi, l'agent envoie automatiquement des propositions de créneau aux candidats retenus et synchronise les entretiens confirmés dans ton agenda. De la candidature à l'entretien planifié, zéro échange manuel.

Question 9 : Mes données candidats sont-elles sécurisées et conformes au RGPD ? Tout est conforme RGPD. Les CV et données candidats sont traités avec une confidentialité totale. Les accès sont supprimés dès la mission terminée. On respecte également les obligations de durée de conservation des données candidats selon la réglementation française.

Question 10 : Et si le scoring ne correspond pas à mes critères après livraison ? 1 retouche est incluse pour affiner les critères d'évaluation et le scoring selon tes retours. Et la démo gratuite, sur tes vrais CV, te permet de valider la précision de l'analyse avant de payer quoi que ce soit.

🔐 GARANTIES

• Paiement 100% sécurisé via ComeUp 💳
• Livraison en 48h garantie ✅
• Démo 100% gratuite avant commande 🎁
• 1 retouche incluse
• Support dédié 3 jours après livraison
• Conformité RGPD stricte

📋 CE DONT J'AI BESOIN APRÈS TA COMMANDE

1. Ta fiche de poste complète pour le ou les postes à pourvoir
2. Tes critères de sélection, compétences obligatoires, souhaitées, red flags
3. Le niveau de poste, junior, confirmé, senior, executive
4. Ton ATS ou outil de gestion des candidatures actuel
5. Les 2 outils à connecter (ATS, Notion, Gmail, Sheets…)

➡️ On démarre dans les 2h suivant réception de ces infos !

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