⚡ TU VIENS DE PERDRE UN CANDIDAT EXCEPTIONNEL. IL AVAIT PASSÉ TON PREMIER ENTRETIEN AVEC SUCCÈS. IL ATTENDAIT UN RETOUR DEPUIS 5 JOURS. IL A ACCEPTÉ UNE OFFRE AILLEURS CE MATIN.

On installe un agent IA Claude qui lit chaque CV, qualifie chaque candidat, maintient le lien pendant tout le processus , tes recruteurs font du recrutement , pas de l'administration. En 48h. Pour 29,38 $US.

Tu le sais parce que ça vient de se passer. Ou parce que ça s'est passé le mois dernier et que ça continue de piquer.

Ton recruteur n'a pas oublié ce candidat par négligence. Il avait 47 autres dossiers actifs cette semaine. Il a géré les urgences, les clients qui appellent pour avoir des nouvelles, les nouvelles offres qui arrivent, les entretiens à planifier, les comptes-rendus à rédiger. Et ce candidat , le bon, celui qui cochait toutes les cases , il a glissé dans la pile.

C'est le problème structurel du recrutement à volume : tout est urgent, tout est humain, et le suivi individuel de chaque candidat à chaque étape est physiquement impossible quand tu gères 15 postes simultanément.

Tu utilises peut-être un ATS , Workable, Recruitee, Lever. Tes candidatures sont organisées, les étapes sont tracées, les statuts sont visibles. C'est bien. Mais l'ATS n'envoie pas un message personnalisé au candidat pour lui dire où en est son dossier. Il n'appelle pas pour maintenir l'engagement. Il ne lit pas les 180 CV pour trier les 12 qui méritent un appel. C'est encore ton recruteur.

Et pendant ce temps, les candidats , surtout les bons , n'attendent pas. Ils ont plusieurs process en parallèle. Celui qui répond le plus vite, qui maintient le lien, qui donne l'impression que leur dossier compte , c'est celui qui signe.

Claude , l'IA la plus avancée au monde, développée par Anthropic , combiné à l'infrastructure OpenClaw, lit chaque CV à la place de ton recruteur, qualifie selon tes critères précis, maintient le lien avec chaque candidat à chaque étape du process, et te livre un pipeline où chaque candidat sait où il en est , sans que ton équipe passe ses journées à gérer l'administratif du recrutement.

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Donne-moi une fiche de poste active et les 10 derniers CV reçus pour ce poste.

Je te génère en live l'analyse Claude de chaque candidature , score de correspondance, forces, points de vigilance, recommandation go/no-go , et le message de suivi personnalisé que l'agent aurait envoyé à chacun.

Tu compares avec ce que ton recruteur fait manuellement. Tu vois le temps gagné.

Si l'analyse n'est pas au niveau de ce que ferait ton meilleur recruteur , tu ne paies rien. Point.

Envoie-moi un message maintenant, on organise ta démo dans les 2h.

🧠 CE QUE TON ATS FAIT , ET POURQUOI TES MEILLEURS CANDIDATS SIGNENT AILLEURS

Tu as peut-être déjà un ATS, des templates de messages, un process défini. Et tu sais pourquoi les meilleurs candidats partent quand même , parce qu'aucun de ces outils ne maintient le lien à leur place.

"On utilise Workable / Recruitee , on a notre pipeline bien organisé et des templates de messages automatiques."
Tes templates de messages automatiques envoient la même confirmation à tout le monde. "Votre candidature a bien été reçue. Nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais." Ton candidat le sait , il a reçu ce message 12 fois ce mois-ci pour 12 candidatures différentes. Il ne retient pas ton agence pour ça. L'agent Claude génère un message personnalisé pour chaque candidat , qui mentionne un élément spécifique de son parcours, qui explique précisément la prochaine étape, qui maintient l'engagement. Ce n'est pas un template. C'est une attention individuelle à l'échelle industrielle. Et ça, les candidats le ressentent.

"Mes recruteurs sont expérimentés , ils savent lire un CV et identifier les bons profils."
Tes recruteurs sont expérimentés. Ils sont aussi humains , fatigables, biaisés après le 40ème CV d'une journée, moins disponibles le vendredi après-midi que le mardi matin. L'agent Claude lit le CV numéro 180 avec la même rigueur que le numéro 1. Il applique tes critères sans fatigue, sans biais de disponibilité, sans l'effet de halo qui fait qu'un CV bien mis en page semble plus compétent qu'un CV sobre avec un meilleur parcours. Tes recruteurs passent sur les dossiers présélectionnés , là où leur jugement humain a de la vraie valeur.

"On a un process de suivi défini , chaque candidat reçoit un retour à chaque étape."
En théorie. En pratique, quand ton recruteur a 15 postes actifs et 200 candidats dans le pipeline, le suivi systématique à chaque étape est le premier qui passe à la trappe quand une urgence arrive. L'agent Claude n'a pas d'urgences. Il envoie le message de suivi au candidat retenu ou non retenu dans les 24 heures suivant la décision , sans exception, sans oubli, sans dépendre de la charge de travail de ton recruteur ce jour-là.

Déployé sur OpenClaw, notre infrastructure propriétaire d'automatisation IA, ton agent tient le process pendant que tes recruteurs font du vrai recrutement.

🔄 UN SYSTÈME FAIT POUR VIVRE , PAS POUR ÊTRE RECONFIGURÉ À CHAQUE NOUVEAU MANDAT

C'est le changement fondamental. La qualité de ton suivi candidat ne dépend plus de la charge de travail de tes recruteurs.

Chaque poste traité par l'agent affine sa compréhension de tes critères de sélection. Il apprend quels profils tu valides, quels signaux dans un CV tu considères comme rédhibitoires, quelles formulations dans un message de suivi génèrent les meilleures réponses de tes candidats. Après 50 postes traités, il connaît tes standards mieux qu'un consultant junior qui vient d'arriver.

Plus il traite de dossiers, plus sa présélection est précise. Plus sa présélection est précise, moins ton recruteur perd de temps sur les mauvais profils. Moins il perd de temps, plus il se concentre sur les bons , et moins tu perds de candidats exceptionnels.

Un système qui s'améliore à chaque recrutement , configuré pour tourner 24h/24 sans interruption.

💎 CE QUE TU GAGNES VRAIMENT

Bénéfices fonctionnels :

• 📄 Analyse et scoring automatique de chaque CV , l'agent lit chaque candidature, applique tes critères de sélection précis, et produit un score de correspondance avec les forces, les points de vigilance et une recommandation go/no-go pour chaque dossier
• 💬 Messages de suivi personnalisés à chaque étape , confirmation de réception, invitation à entretien, retour positif, refus constructif , chaque message est généré individuellement avec des éléments spécifiques au parcours du candidat
• ⚡ Réponses dans les 24 heures, sans exception , dès qu'une décision est prise sur un dossier, l'agent envoie le message correspondant. Aucun candidat n'attend 5 jours sans nouvelles parce que ton recruteur était débordé
• 🔗 Intégration native avec ton ATS existant , Workable, Recruitee, Lever, Greenhouse , l'agent se branche sur ton pipeline existant via Make.com ou n8n. Tes recruteurs continuent à travailler dans l'interface qu'ils connaissent
• 📋 Qualification téléphonique automatisée , pour les profils présélectionnés, l'agent conduit un premier échange de qualification , disponibilité, prétentions, mobilité, motivations , et te livre un brief complet avant l'entretien humain
• 🔔 Alertes sur les candidats à risque de fuite , dès qu'un bon candidat n'a pas eu de réponse depuis X jours ou signale qu'il est en process avancé ailleurs, l'agent t'alerte immédiatement pour que ton recruteur priorise
• 📊 Dashboard pipeline par poste et par recruteur , candidats par étape, délais moyens de traitement, taux de transformation par source , tu pilotes ton activité avec des données réelles, pas des impressions

Bénéfices émotionnels :

• 😤 Tu arrêtes de perdre des candidats que tu aurais pu garder , ce sentiment particulièrement douloureux de perdre un excellent candidat non pas parce que ton offre était mauvaise mais parce que quelqu'un a répondu plus vite , il disparaît. L'agent maintient le lien. Personne ne glisse dans la pile
• 🧠 Tes recruteurs retrouvent le sens de leur métier , il y a une vraie frustration chez les recruteurs talentueux qui passent 60% de leur temps sur de l'administratif. Quand l'agent absorbe le volume et le suivi, ils font du vrai recrutement , les entretiens profonds, les négociations délicates, la relation client. C'est pour ça qu'ils font ce métier
• 💸 Chaque placement est une réputation , dans le recrutement, ta réputation se construit sur deux axes : les clients satisfaits et les candidats bien traités. Un candidat non retenu mais qui a reçu un retour personnalisé et rapide , il se souvient de ton agence positivement. Il postule à nouveau. Il te recommande. L'agent construit cette réputation à ta place
• 😌 Tu peux prendre plus de mandats sans angoisser sur la qualité du suivi , la limite de ta croissance n'est plus la capacité de suivi de tes recruteurs. Tu prends de nouveaux mandats en sachant que le process est tenu. Ça change ta façon de vendre
• 🏆 Tes clients voient la différence , un client qui reçoit des candidats présélectionnés avec un brief précis, rapidement, voit une agence qui a industrialisé son excellence. Pas une agence qui gère dans l'urgence. La fidélisation client suit

🤖 CE QUE TON AGENT IA FAIT CONCRÈTEMENT

• Reçoit les candidatures depuis tous les canaux , job boards, LinkedIn, candidatures spontanées, formulaire site , et les centralise dans ton ATS via Make.com ou n8n
• Analyse chaque CV en croisant le parcours, les compétences, les expériences et les signaux de motivation avec les critères précis de la fiche de poste
• Score chaque candidature , correspondance globale, forces clés, points de vigilance, recommandation go/no-go , et génère un brief de présélection pour ton recruteur
• Envoie dans les 2 heures un accusé de réception personnalisé à chaque candidat , avec un élément spécifique à son parcours et les prochaines étapes claires
• Conduit la qualification téléphonique ou écrite des profils présélectionnés , disponibilité, prétentions, mobilité, motivations, points à vérifier , et te livre le compte-rendu complet
• Planifie les entretiens en synchronisant les agendas des recruteurs et des candidats , sans allers-retours manuels
• Envoie un message de préparation à chaque candidat avant l'entretien , ce à quoi s'attendre, comment se préparer , pour réduire les no-shows et améliorer la qualité des entretiens
• Notifie chaque candidat dans les 24 heures après chaque étape , retenu, pas retenu, en attente , avec le niveau de personnalisation qui respecte le travail que tu fais
• Alerte ton recruteur dès qu'un bon candidat est en process avancé ailleurs ou n'a pas eu de réponse depuis trop longtemps
• Alimente ton dashboard recrutement , temps de traitement par étape, taux de transformation, sources les plus performantes, délais moyens , pour que tu pilotes avec des données réelles

⚔️ CE QUE L'ATS ET LE SUIVI MANUEL NE PEUVENT PAS FAIRE

🎯 L'OFFRE , TON AGENT IA AGENCE RH POUR 29,38 $US

💥 29,38 $US , Livraison 48h , 1 retouche incluse

✅ Connexion à ton ATS existant (Workable / Recruitee / Lever / Greenhouse)
✅ Configuration des critères de scoring par type de poste
✅ Analyse et scoring automatique des candidatures entrantes
✅ Messages de suivi personnalisés à chaque étape du process
✅ Qualification automatisée des profils présélectionnés
✅ Alertes candidats à risque de fuite en temps réel
✅ Dashboard pipeline par poste et par recruteur
✅ 1 retouche incluse après livraison

DÉMO 100% GRATUITE AVANT DE COMMANDER , Tu m'envoies une fiche de poste et 10 CV reçus. Je génère en live le scoring Claude de chaque candidature et le message de suivi personnalisé. Tu compares avec ce que ton recruteur fait manuellement. Zéro risque. Si ça ne t'impressionne pas, tu ne paies rien.

👤 POUR QUI C'EST UNE AUBAINE IMMÉDIATE ?

• Directeur d'agence de recrutement avec 3 à 15 recruteurs , tu gères un volume de mandats et de candidatures qui dépasse ce que ton équipe peut suivre correctement , tu perds des candidats et tu le sais
• Recruteur indépendant avec plusieurs clients simultanés , tu gères seul plusieurs mandats en parallèle et le suivi individuel de chaque candidat est le premier à souffrir quand tu es surchargé
• DRH ou responsable recrutement en entreprise , tu as un volume de candidatures qui explose et ton équipe RH passe plus de temps sur l'administratif que sur le recrutement réel
• Cabinet de chasseurs de têtes , tes candidats sont rares et précieux , tu ne peux pas te permettre d'en perdre un pour une question de réactivité ou de suivi
• Agence d'intérim en croissance , tu traites des volumes importants de candidatures sur des postes variés , l'automatisation du premier niveau de tri et de suivi est un levier de compétitivité direct
• Startup en phase de recrutement intensif , tu recrutes 20 personnes en 6 mois , tu n'as pas d'équipe RH structurée et tu veux un process professionnel sans les ressources d'un grand groupe

❓ FAQ , VOS QUESTIONS, NOS RÉPONSES

Question 1 : En quoi c'est différent d'un agent IA recrutement focalisé uniquement sur le screening CV ?
Un service de screening CV se limite au tri , lire, filtrer, présélectionner. Ce service couvre l'intégralité du process recrutement pour une agence RH , du tri des candidatures au suivi à chaque étape, en passant par la qualification, la planification des entretiens, les alertes de fuite, et le dashboard de pilotage. C'est la différence entre un outil de tri et un assistant recrutement complet.

Question 2 : Est-ce que l'agent peut vraiment évaluer un CV aussi bien qu'un recruteur expérimenté ?
Sur le matching critères / profil , oui, souvent mieux, parce qu'il ne se fatigue pas et n'a pas de biais de disponibilité. Sur la subtilité humaine , la façon dont quelqu'un formule ses expériences, les signaux de motivation entre les lignes , c'est là où ton recruteur apporte une valeur que l'agent ne remplace pas. C'est pour ça qu'il présélectionne et que ton recruteur décide.

Question 3 : Est-ce que les candidats vont se rendre compte qu'ils reçoivent des messages automatisés ?
Les messages sont générés par Claude avec des éléments spécifiques à chaque candidature , ils ne ressemblent pas à des templates. Un candidat qui reçoit un message qui mentionne un aspect précis de son parcours ne pense pas à un message automatique. Il pense à une agence qui a regardé son dossier.

Question 4 : Est-ce que le système respecte le RGPD sur les données des candidats ?
Oui , les données des candidats sont traitées et stockées dans ton ATS et tes propres outils sous ton contrôle exclusif. La configuration intègre les règles RGPD applicables au traitement des données RH , durée de conservation, droit à l'effacement, consentement au traitement.

Question 5 : Est-ce que l'agent peut gérer des postes très techniques , développeur, data scientist , où l'évaluation du profil est complexe ?
L'agent évalue la correspondance sur les critères explicites de la fiche de poste , compétences techniques listées, expériences requises, formations. Pour les évaluations techniques profondes (test de code, évaluation architecturale), il identifie les profils à faire passer en étape technique et prépare le brief pour ton recruteur ou ton évaluateur technique.

Question 6 : Est-ce que ça fonctionne si j'utilise LinkedIn Recruiter comme source principale de candidatures ?
Oui , les candidatures LinkedIn peuvent être exportées et intégrées dans le workflow via Make.com ou n8n. La connexion directe à l'API LinkedIn Recruiter est possible selon ton niveau d'abonnement.

Question 7 : Combien de candidatures simultanées le système peut-il traiter ?
Il n'y a pas de limite technique , le système traite les candidatures en parallèle. Que tu reçoives 20 ou 200 candidatures en un jour, chacune est analysée et suivie avec le même niveau d'attention.

Question 8 : Comment les critères de sélection sont-ils définis pour chaque nouveau poste ?
Tu m'envoies la fiche de poste lors du brief initial , l'agent extrait les critères et les structure. Pour chaque nouveau poste, tu partages la fiche et l'agent s'adapte automatiquement. Pas de reconfiguration manuelle à chaque mandat.

Question 9 : Est-ce que l'agent peut gérer la communication avec les clients de l'agence en plus des candidats ?
L'agent est principalement configuré côté candidats pour ce service. La communication client (reporting, avancement des mandats) peut être ajoutée lors de la retouche incluse si c'est une priorité pour toi.

Question 10 : Et si après livraison le scoring ne correspond pas aux standards de sélection de mon agence ?
La retouche incluse couvre exactement ça , on affine les critères de scoring, on ajuste les seuils, on calibre sur les types de postes que tu gères le plus souvent. Et la démo avant commande sur une vraie fiche de poste avec de vrais CV te montre la qualité avant que tu paies quoi que ce soit.

🔐 GARANTIES

• Paiement sécurisé ComeUp 💳
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• Démo gratuite 🎁
• 1 retouche incluse
• Support 3 jours
• Données candidats sous ton contrôle exclusif , configuration RGPD RH

📋 CE DONT J'AI BESOIN APRÈS TA COMMANDE

1. Ton ATS actuel (Workable / Recruitee / Lever / Greenhouse / autre) et accès API ou admin
2. Tes 3 types de postes les plus fréquents , avec les critères de sélection prioritaires pour chacun
3. Ton process actuel étape par étape , de la réception de candidature à la présentation au client , pour qu'on automatise les bons moments
4. Les messages que tu envoies aujourd'hui aux candidats à chaque étape , confirmation, invitation, refus , pour qu'on parte de l'existant et qu'on améliore
5. Tes indicateurs de performance actuels , délai moyen de réponse, taux de transformation par étape, sources les plus performantes , pour établir une baseline

➡️ On démarre dans les 2h suivant réception

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