⚡ TON RECRUTEUR A REÇU 140 CANDIDATURES POUR UN POSTE DE DÉVELOPPEUR. IL EN A LU 140. ÇA LUI A PRIS UNE JOURNÉE. ET AU BOUT DE CETTE JOURNÉE, IL AVAIT 12 PROFILS QUI MÉRITAIENT UN APPEL , ET UNE FATIGUE DE DÉCISION QUI A BIAISÉ LES DERNIERS CHOIX.

On installe un agent IA Claude qui lit les CV, qualifie les candidats, maintient le lien tout au long du process , tes recruteurs font du recrutement humain. Ils ne font plus de l'administration du recrutement. En 48h. Pour 29,33 $US.

Tu le sais parce que tu connais le biais de fin de liste. Les 20 derniers CV reçus moins d'attention que les 20 premiers. La fatigue de décision est réelle. Et dans le recrutement, elle coûte des candidats.

Pendant cette journée de lecture de CV, le candidat retenu au poste précédent n'a pas eu de retour depuis 4 jours. Il a accepté une autre offre ce matin. Ton recruteur ne l'a pas su , il lisait des CV.

C'est le paradoxe structurel de toute agence de recrutement : le volume de candidatures entrant et le maintien du lien avec les candidats en process sont deux besoins simultanés qui mangent le même temps humain. Tu peux traiter le volume ou maintenir le lien. Difficilement les deux.

Tu utilises peut-être un ATS , Workable, Lever, Greenhouse, Recruitee. Tes candidatures sont organisées, tes pipelines sont structurés. L'outil gère. Il ne pense pas. Il ne lit pas. Il ne maintient pas la relation.

Claude , l'IA la plus avancée au monde, développée par Anthropic , combiné à l'infrastructure OpenClaw, lit les 140 CV avec la même rigueur que le premier. Il maintient le lien avec chaque candidat en process. Il libère tes recruteurs pour ce que personne d'autre ne peut faire , le jugement humain, la conviction, la relation.

🎁 DÉMO 100% GRATUITE , SCORING ET MESSAGES GÉNÉRÉS EN LIVE SUR TES VRAIS CV AVANT QUE TU PAIES

Donne-moi une fiche de poste active et 10 CV reçus pour ce poste.

Je te génère en live l'analyse Claude de chaque candidature , score de matching, forces, points de vigilance, recommandation go/no-go , et le message de suivi personnalisé que l'agent aurait envoyé à chacun.

Si l'analyse n'est pas au niveau de ce que ferait ton meilleur recruteur sur ces 10 CV , tu ne paies rien. Point.

Envoie-moi un message maintenant, on organise ta démo dans les 2h.

🧠 CE QUE TES OUTILS ACTUELS FONT , ET POURQUOI TES CANDIDATS PARTENT AILLEURS

Tu as peut-être déjà un ATS, des templates de messages, un process structuré. Et tu sais pourquoi tes candidats partent quand même , parce qu'aucun de ces outils ne maintient le lien à leur place.

"On utilise Workable / Lever avec des templates de messages automatiques , nos candidats reçoivent des réponses."
Tes templates envoient des confirmations. Ils ne maintiennent pas l'engagement. "Votre candidature a bien été reçue" , ton candidat l'a lu en 3 secondes et il l'a oublié. Il continue à postuler ailleurs. Il est en process dans 3 autres agences simultanément. Celui qui le rappelle en premier avec un message qui montre qu'on a lu son profil, c'est celui qui capte son attention. L'agent Claude génère un message personnalisé qui mentionne un élément spécifique de son parcours , pas un template. La différence entre l'invisibilité et l'engagement.

"Mes recruteurs sont bons , ils savent identifier les bons profils dans une pile de CV."
Tes recruteurs sont bons. Ils sont aussi humains , moins efficaces sur le CV 120 que sur le CV 1, influencés par la mise en forme autant que par le contenu, limités par le temps qu'ils ont. L'agent Claude applique les mêmes critères sur le CV 1 et le CV 140. Sans fatigue. Sans biais de mise en forme. Sans se laisser influencer par une école de prestige qui ne garantit pas les compétences. Il livre une présélection que tes recruteurs challengent avec leur jugement , pas une présélection que la fatigue a produite.

"Nos clients veulent des candidats présentés rapidement , on n'a pas le temps de tout automatiser."
L'automatisation n'est pas plus lente que le manuel , elle est plus rapide. L'agent lit 140 CV en quelques minutes. Ton recruteur en lit 140 en une journée. Le temps gagné, c'est exactement le temps dont tes recruteurs ont besoin pour maintenir le lien avec les candidats retenus et les présenter à tes clients plus vite.

Déployé sur OpenClaw, notre infrastructure propriétaire d'automatisation IA, ton agent traite le volume et maintient le lien pendant que tes recruteurs font du recrutement réel.

🔄 UN SYSTÈME FAIT POUR VIVRE , PAS POUR ÊTRE RECONFIGURÉ À CHAQUE NOUVEAU MANDAT

C'est le changement fondamental. La qualité du suivi candidat ne dépend plus du rapport volume/disponibilité de tes recruteurs.

Chaque mandat traité par l'agent affine sa compréhension de tes standards de sélection. Il apprend quels profils tu valides sur quels types de postes, quels signaux dans un CV tu considères comme rédhibitoires dans ton secteur, quelles formulations dans un message de suivi génèrent les meilleures réponses de tes candidats. Après 30 mandats, il présélectionne comme ton recruteur senior.

Plus il traite de mandats, plus sa présélection ressemble à la tienne. Plus elle te ressemble, moins tu corriges. Moins tu corriges, plus tes recruteurs se concentrent sur la relation et la conviction.

Un système qui apprend ton métier à chaque mandat , configuré pour tourner 24h/24 sans interruption.

💎 CE QUE TU GAGNES VRAIMENT

Bénéfices fonctionnels :

• 📄 Analyse et scoring de 140 CV en quelques minutes , l'agent lit chaque candidature, applique tes critères de sélection, et produit un score de matching avec forces, points de vigilance et recommandation go/no-go , sur chaque CV, avec la même rigueur
• 💬 Messages de suivi personnalisés à chaque étape , accusé de réception personnalisé, invitation à entretien, retour positif, refus constructif , chaque message mentionne un élément spécifique du parcours du candidat
• ⚡ Réponse à chaque candidature dans les 2 heures , dès qu'une candidature arrive, l'agent l'analyse et envoie un accusé personnalisé. Plus de candidats qui se demandent si leur candidature a été reçue
• 🚨 Alertes sur les candidats chauds qui risquent de partir , dès qu'un bon candidat n'a pas eu de retour depuis plus de 48h ou signale un process avancé ailleurs, l'agent alerte ton recruteur immédiatement
• 🔗 Intégration native avec ton ATS , Workable, Lever, Greenhouse, Recruitee , l'agent se branche sur ton pipeline existant via Make.com ou n8n. Tes recruteurs travaillent dans l'interface qu'ils connaissent
• 📊 Dashboard candidats par statut et par risque , candidats en process, en attente de retour, à risque de fuite, refusés , vision complète en temps réel sans ouvrir chaque dossier
• 🤝 Brief complet pour les entretiens , avant chaque entretien, l'agent prépare un brief pour le recruteur , points forts du candidat, questions à creuser, signaux à vérifier , pour que l'entretien soit le plus efficace possible

Bénéfices émotionnels :

• 😤 Tes recruteurs ne lisent plus des CV toute la journée , la fatigue de décision après 140 CV est réelle et elle coûte des candidats. Quand l'agent fait la présélection, tes recruteurs arrivent sur les 12 candidats retenus avec une énergie fraîche pour le vrai travail , les appels, les entretiens, la conviction
• 🧠 Tu arrêtes de perdre des candidats entre deux actions , ce candidat qui avait bien passé le premier entretien et qui a signé ailleurs pendant que ton recruteur gérait l'administratif , il n'existe plus. L'agent maintient le lien. Le candidat reste dans la boucle
• 💸 Chaque placement est une réputation , dans le recrutement, un candidat bien traité , même s'il n'est pas retenu , devient un ambassadeur. Il recommande ton agence. Il revient 2 ans plus tard pour un nouveau poste. Il parle de toi à ses contacts. L'agent construit cette réputation à chaque interaction
• 😌 Tes recruteurs finissent la journée sur de vraies conversations , pas sur des emails de suivi à rédiger et des CV à lire. Sur des conversations avec des candidats, sur des présentations à des clients, sur des négociations d'offres. C'est pour ça qu'ils font ce métier
• 🏆 Tes clients reçoivent des candidats plus vite , la présélection prend des minutes au lieu d'une journée. Tes candidats sont présentés plus tôt dans le process. Tes clients voient une agence réactive. Ils renouvellent. Ils recommandent

🤖 CE QUE TON AGENT IA FAIT CONCRÈTEMENT

• Reçoit les candidatures depuis tous les canaux , job boards, LinkedIn, candidatures spontanées, formulaire site , et les centralise dans ton ATS via Make.com ou n8n
• Analyse chaque CV en croisant le parcours, les compétences, les expériences et les signaux de motivation avec les critères précis de la fiche de poste
• Produit un score de matching et un brief de présélection pour chaque candidature , forces, points de vigilance, recommandation go/no-go
• Envoie dans les 2 heures un accusé de réception personnalisé à chaque candidat , avec un élément spécifique à son parcours
• Programme les entretiens avec les candidats retenus en synchronisant les agendas , sans allers-retours manuels
• Prépare un brief d'entretien pour ton recruteur , points forts du candidat, questions à creuser, signaux à vérifier
• Envoie un message personnalisé à chaque étape du process , retenu, en attente, non retenu , dans les 24 heures après chaque décision
• Surveille les candidats en process et alerte dès qu'un bon profil n'a pas eu de retour depuis trop longtemps ou signale un process concurrent avancé
• Gère les communications post-placement , félicitations, suivi à J+30 pour le candidat et le client
• Alimente le dashboard , candidats par étape, délais moyens, sources les plus performantes, candidats à risque de fuite

⚔️ CE QUE L'ATS ET LA LECTURE MANUELLE NE PEUVENT PAS FAIRE

🎯 L'OFFRE , TON AGENT IA AGENCE DE RECRUTEMENT POUR 29,33 $US

💥 29,33 $US , Livraison 48h , 1 retouche incluse

✅ Connexion à ton ATS (Workable / Lever / Greenhouse / Recruitee)
✅ Analyse et scoring automatique des candidatures entrantes
✅ Messages personnalisés à chaque étape du process
✅ Alertes candidats chauds à risque de fuite
✅ Planification automatique des entretiens
✅ Brief d'entretien pour chaque recruteur avant chaque appel
✅ Dashboard candidats par statut et par risque
✅ 1 retouche incluse après livraison

DÉMO 100% GRATUITE AVANT DE COMMANDER , Tu m'envoies une fiche de poste et 10 CV. Je génère en live le scoring et les messages de suivi personnalisés. Tu vois la différence avant de payer. Zéro risque. Si ça ne t'impressionne pas, tu ne paies rien.

👤 POUR QUI C'EST UNE AUBAINE IMMÉDIATE ?

• Directeur d'agence de recrutement avec des recruteurs dédiés , tes recruteurs passent trop de temps sur l'administratif et pas assez sur la relation , tu veux renverser ce ratio
• Recruteur indépendant qui gère plusieurs mandats en simultané , tu jonglés entre 5 mandats actifs et le suivi de chacun est impossible à faire correctement seul
• Agence spécialisée sur un secteur , tu recrutes dans la tech, la finance, le médical , tes critères de sélection sont précis et reproductibles , l'agent les apprend et les applique
• Agence en croissance rapide , tu gagnes de nouveaux mandats clients mais ta capacité de traitement ne scale pas au même rythme
• Cabinet de chasse de têtes , tes candidats sont rares et précieux , ne jamais laisser un bon candidat sans retour pendant plus de 48h est une règle absolue que l'agent respecte
• Agence avec fort volume de candidatures , tu publies sur plusieurs job boards et les candidatures s'accumulent plus vite que tu ne peux les traiter , le volume est ton principal problème

❓ FAQ , VOS QUESTIONS, NOS RÉPONSES

Question 1 : En quoi ce service est-il différent d'un agent IA pour équipe RH interne ?
Un agent RH interne est conçu pour les équipes RH d'entreprise , recrutement interne, suivi des collaborateurs, gestion des dossiers RH. Ce service est calibré pour les agences de recrutement qui gèrent des mandats clients , avec les enjeux spécifiques du B2B recrutement : relation client d'un côté, expérience candidat de l'autre, réputation commerciale au centre. Les mécaniques se ressemblent mais les contextes, les pressions et les process sont fondamentalement différents.

Question 2 : Est-ce que l'agent peut vraiment évaluer un CV technique , développeur, data scientist ?
Il évalue la correspondance sur les critères explicites de la fiche de poste , technologies, années d'expérience, types de projets, formations. Pour les évaluations techniques profondes (qualité du code, expertise architecturale), il identifie les profils à faire passer en étape technique et prépare le brief pour ton recruteur ou ton évaluateur technique. Il ne fait pas le travail de l'expert technique , il le prépare.

Question 3 : Les candidats vont-ils se rendre compte que les messages sont automatisés ?
Les messages sont générés par Claude avec des éléments spécifiques à chaque candidature , pas des templates. Un candidat qui reçoit un message qui mentionne un aspect précis de son parcours ne pense pas à un message automatique. Il pense à une agence qui a regardé son profil.

Question 4 : Est-ce que le RGPD s'applique au traitement des CV par l'agent ?
Oui , les CV et les données des candidats sont des données personnelles soumises au RGPD. La configuration intègre les règles RGPD applicables , durée de conservation, droit à l'effacement, consentement au traitement. Les données sont stockées dans ton ATS et tes propres outils sous ton contrôle exclusif.

Question 5 : Est-ce que l'agent peut gérer des mandats dans plusieurs langues ?
Oui , Claude analyse des CV et génère des messages dans toutes les grandes langues. Pour un mandat francophone, tout se passe en français. Pour un mandat anglophone ou germanophone, l'agent s'adapte automatiquement.

Question 6 : Comment l'agent gère-t-il les candidats qui postulent à plusieurs mandats simultanément dans ton agence ?
Il détecte les candidatures multiples dans ton ATS et les consolide dans un profil unique , pour que ton recruteur ait une vue complète des mandats sur lesquels ce candidat est pertinent, sans duplication.

Question 7 : Est-ce que l'agent peut communiquer avec les clients de l'agence en plus des candidats ?
Il peut générer des rapports d'avancement pour tes clients , nombre de candidatures reçues, profils présélectionnés, candidats en process , dans le format que tu utilises habituellement. La relation commerciale avec le client reste dans les mains de ton recruteur.

Question 8 : Combien de mandats simultanés le système peut-il gérer ?
Il n'y a pas de limite technique , le système traite tous tes mandats actifs en parallèle. Chaque mandat a ses propres critères de scoring et ses propres communications. Plus tu as de mandats actifs, plus la valeur du système augmente.

Question 9 : Est-ce que l'agent peut sourcer des candidats sur LinkedIn ou les job boards ?
Par défaut, l'agent traite les candidatures entrantes , il ne fait pas de sourcing sortant. Une extension de sourcing outbound sur LinkedIn (via des connecteurs spécifiques) est possible selon tes besoins , on l'évalue lors du brief.

Question 10 : Et si après livraison le scoring ne correspond pas aux standards de sélection de ton agence ?
La retouche incluse sert précisément à calibrer le modèle sur ton secteur et tes standards , types de postes, critères rédhibitoires, signaux positifs spécifiques à ta pratique. Et la démo avant commande sur une vraie fiche de poste avec de vrais CV te montre la qualité avant que tu paies quoi que ce soit.

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• Support 3 jours
• Données candidats sous ton contrôle exclusif , RGPD recrutement

📋 CE DONT J'AI BESOIN APRÈS TA COMMANDE

1. Ton ATS actuel (Workable / Lever / Greenhouse / Recruitee / autre) et accès API ou admin
2. Tes 3 types de postes les plus fréquents avec les critères de sélection prioritaires pour chacun
3. Un exemple de message de suivi que tu envoies aujourd'hui aux candidats à chaque étape , pour qu'on parte de l'existant
4. Tes seuils d'alerte , combien de temps sans retour avant qu'un candidat soit considéré à risque de fuite dans ton secteur
5. Le secteur dans lequel tu recrutes principalement , pour calibrer le scoring sur les spécificités de ton marché

➡️ On démarre dans les 2h suivant réception

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