Je propose un accompagnement complet des entreprises dans leurs besoins de recrutement et dans la gestion administrative liée aux ressources humaines durant un mois . L’objectif est de permettre aux dirigeants et aux responsables d’entreprise de gagner du temps, tout en bénéficiant d’un suivi organisé et rigoureux de leurs recrutements.

Mon accompagnement commence par la rédaction des annonces de recrutement. Je prépare des annonces claires, professionnelles et adaptées au poste recherché, en mettant en avant les missions, les compétences nécessaires, les conditions proposées et les informations essentielles pour attirer les profils correspondant aux besoins de l’entreprise. Les annonces peuvent ensuite être publiées sur différents supports et plateformes adaptés au secteur et au type de candidat recherché.

Je prends également en charge la recherche de candidats. Cette étape consiste à identifier des profils susceptibles de correspondre au poste à pourvoir, notamment grâce aux plateformes de recrutement, aux CVthèques et aux différents canaux de recherche disponibles. L’objectif est de constituer rapidement une première sélection de candidatures pertinentes.

Une fois les candidatures reçues, j’effectue le tri des CV afin d’identifier les profils correspondant aux critères définis avec l’entreprise. Je peux notamment vérifier l’expérience professionnelle, la formation, les compétences, la disponibilité et la cohérence générale du parcours avec les exigences du poste. Cette première sélection permet au recruteur de se concentrer uniquement sur les candidatures les plus pertinentes.

La préqualification téléphonique constitue ensuite une étape importante du processus. Elle permet d’échanger avec les candidats présélectionnés afin de vérifier certains éléments essentiels : motivation, disponibilité, expérience, prétentions salariales, mobilité et adéquation générale avec le poste. Un compte rendu peut être réalisé à la suite de chaque échange afin de faciliter la prise de décision de l’entreprise.

Je peux également assurer l’organisation des entretiens en visioconférence. Cela comprend la prise de contact avec les candidats, la recherche d’un créneau commun, l’envoi des invitations et des informations pratiques nécessaires à l’entretien. Cette organisation permet de fluidifier les échanges entre l’entreprise et les candidats.

Tout au long du recrutement, j’assure le suivi des candidatures. Les différentes étapes sont mises à jour dans un tableau de suivi afin de conserver une vision claire de l’avancement de chaque recrutement : candidature reçue, CV sélectionné, préqualification réalisée, entretien programmé, candidature retenue ou refusée. Ce suivi permet également de limiter les oublis et d’assurer une communication professionnelle avec les candidats.

Enfin, je propose une aide administrative RH pouvant compléter le processus de recrutement : préparation et classement des dossiers salariés, suivi des documents administratifs, mise à jour de tableaux RH, suivi des congés et absences, préparation des éléments nécessaires à la gestion du personnel et organisation des documents.

Cette prestation s’adresse particulièrement aux TPE, PME, artisans, commerçants et entreprises qui souhaitent externaliser une partie de leurs tâches de recrutement et d’administration RH, sans avoir nécessairement besoin d’embaucher une personne à temps plein.