Je vais vous aider à sélectionner les bons candidats avec des outils structurés et une analyse experte

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Proposé par LucasVegaPsy •Psychologue du travail Vente au total 0

Psychologue du travail avec plus de 8 ans d'expérience en recrutement dans le secteur privé et public, j'interviens pour vous aider à structurer votre processus de sélection et à prendre une décision éclairée.

Recruter sans méthode, c'est prendre un risque. Un bon CV ne dit pas comment quelqu'un se comportera sous pression, dans une équipe difficile ou face à une charge de travail importante. C'est là qu'intervient mon expertise.
L'analyse comparative que je vous livre ne se limite pas à des scores : elle croise les résultats du questionnaire de présélection et de la grille d'entretien avec une lecture psychologique des profils, pour identifier les signaux comportementaux, les risques et l'adéquation réelle au contexte de votre équipe.

Ce que vous recevez pour le prix de départ :

- La conception d'une grille d'entretien structurée, adaptée au poste et au contexte de votre entreprise, avec des questions comportementales ciblées et des critères d'évaluation clairs. (102,32 $US)

Je vais vous aider à sélectionner les bons candidats avec des outils structurés et une analyse experte

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LucasVegaPsy

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Psychologue diplômé, j'accompagne depuis plus de 8 ans des individus et des organisations dans des contextes variés : secteur privé, secteur public, en France métropolitaine, dans les DOM et à l'international. Mon travail s'articule autour de trois domaines principaux. Le recrutement et la sélection : je conçois des outils d'évaluation sur mesure, questionnaires de présélection, grilles d'entretien structurées, supports d'analyse des candidatures. L'objectif est d'aider les entreprises à recruter avec plus de rigueur et moins de risques d'erreur. Le bilan de compétences et l'orientation professionnelle : j'accompagne des personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, identifier leurs ressources et construire un projet professionnel solide et réaliste. La prévention des risques psychosociaux et du burn-out : diagnostic, création d'outils d'évaluation adaptés au contexte, accompagnement des équipes et des managers face aux situations de stress, de surcharge ou de mal-être au travail.

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