Je vais aider à diagnostiquer les risques psychosociaux dans vos équipes et vous donner les clés pour agir
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Proposé par LucasVegaPsy •Psychologue du travail Vente au total 0
Absentéisme qui progresse, tensions persistantes, turnover inexpliqué : ces signaux ont des causes identifiables. Le questionnaire que je construis est adapté à votre structure, pas un formulaire générique. L'analyse qui suit croise les données quantitatives avec une lecture psychologique des réponses ouvertes pour localiser précisément les zones à risque, nommer les facteurs en cause et vous donner des éléments mesurables sur lesquels appuyer vos décisions.
Vous repartez avec un document exploitable : des données chiffrées par unité de travail, une hiérarchisation des risques et des pistes d'action concrètes que vous pouvez défendre en interne.
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Psychologue diplômé, j'accompagne depuis plus de 8 ans des individus et des organisations dans des contextes variés : secteur privé, secteur public, en France métropolitaine, dans les DOM et à l'international. Mon travail s'articule autour de trois domaines principaux. Le recrutement et la sélection : je conçois des outils d'évaluation sur mesure, questionnaires de présélection, grilles d'entretien structurées, supports d'analyse des candidatures. L'objectif est d'aider les entreprises à recruter avec plus de rigueur et moins de risques d'erreur. Le bilan de compétences et l'orientation professionnelle : j'accompagne des personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, identifier leurs ressources et construire un projet professionnel solide et réaliste. La prévention des risques psychosociaux et du burn-out : diagnostic, création d'outils d'évaluation adaptés au contexte, accompagnement des équipes et des managers face aux situations de stress, de surcharge ou de mal-être au travail.